Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - В какой срок можно уволиться с госслужбы на испытательном сроке

В какой срок можно уволиться с госслужбы на испытательном сроке

В какой срок можно уволиться с госслужбы на испытательном сроке

Бесплатный вопрос юристам онлайн


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Как оформить добровольное увольнение

Увольнение по собственному желанию в период испытаний оформляется аналогично увольнению вне испытательного периода.

Основой кадровых действий служит заявление сотрудника.
Оно пишется в произвольной форме, но должно содержать обязательную информацию:

  1. кому и от кого написано;
  2. дату и личную подпись сотрудника.
  3. уведомление о желании расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока;

При этом ссылка на статьи ТК РФ в тексте не является обязательной.

Важно зафиксировать письменно дату подачи заявления, поскольку от нее будет рассчитываться трехдневный срок. Документ подается официальному лицу фирмы в двух экземплярах, на одном из них ставится пометка о принятии. Он остается на руках у работника. Можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении.

Можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении.

Рекомендуется также составить опись вложения пакета.

По общему правилу, если работник не был уволен сразу, по договоренности с администрацией, в трехдневный срок заявление может быть отозвано.

Если этого не произошло, издается приказ на увольнение, вносится запись в трудовую книжку. Договор считается расторгнутым по инициативе сотрудника, поэтому в кадровых документах, в трудовой книжке делается ссылка на ст.

77 ТК РФ, ч. 1 п. 3. Работник, не прошедший испытание, также может быть уволен по собственному желанию, если работодатель согласен на такой вариант. Заявление на увольнение может быть подано даже в период, когда работник на испытательном сроке находится на больничном, а работодатель заболевшего сотрудника уволить не может (ст.

81 ТК РФ). При увольнении сотруднику, решившему прервать свой испытательный срок, выдается:

  1. рассчитанная сумма заработной платы;
  2. компенсация за ежегодный неиспользованный отпуск;
  3. выходное пособие, если согласно ЛНА оно выдается увольняемым с испытательного срока.

Если работник на испытательном сроке болел, при окончательном расчете учитывается следующее:

  1. в испытательный рабочий срок не входит больничный (как и иные периоды фактического отсутствия на рабочем месте);
  2. оплата больничных листов на испытательном сроке рассчитывается на общих основаниях.

Кого нельзя уволить в период испытания?

Законодательством строго ограничен перечень сотрудников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в период испытания. К таким категория относят:

  1. Граждан, для которых установлен запрет на установление им испытания.
  2. Лица, у которых нет условия об испытании в трудовом договоре;
  3. Лица, срок испытания которых истек;
  4. Работники, для которых установлен запрет на увольнение по инициативе компании: беременные; одинокие матери; граждане, находящиеся на больничном;

Расторжении договора с указанными лицами будет нарушением законодательства о труде, влекущим за собой применение административного наказания.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия ().

Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора.

Пример уведомления работника об увольнении мы приводили .

В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной . На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться.
На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) ().

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая.

Это . То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так ():

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суде ().

Типичные ошибки работодателя, за которые штрафует ГИТ

Следует избегать следующих ошибок:

  1. отсутствие точных терминов. В договоре нужно прописать назначение испытания в соответствии с формулировкой закона.
  2. длительная отсрочка оформления взаимоотношений. Трудовой договор должен быть составлен и подписан в течение 3 дней после того, как работник приступил к выполнению обязанностей. В договоре надо обязательно прописать испытание; если это сделано не будет, то такое условие считается не включенным в контракт. Таким образом, отсрочка составления договора делает невозможным включение в него условия об испытании;
  3. неточность формулировок. При оформлении увольнения на испытательном сроке необходимо соблюдать все формальности и правила и в обязательном порядке получить все подписи сотрудника;
  4. слабое информирование работника. Его в обязательном порядке нужно ознакомить со всеми действующими локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка и т. д., чтобы у него не было возможности сослаться не неосведомленность при оспаривании решений руководства. Все документы при приеме на работу и увольнении нужно оформлять правильно (они должны содержать отметки работника о том, что он ознакомлен), все формулировки должны быть такими, как указано в законе;
  5. нарушение первоначальных условий. В произвольном порядке это недопустимо, в законе предусмотрена специальная процедура;
  6. необоснованные решения. Увольнение на испытательном сроке по решению администрации компании нужно обосновать. Необходимо составить пакет документов, доказательственную базу. В противном случае увольнение на испытательном сроке может быть признано незаконным. Прекращения отношений без достаточных оснований нужно избегать;

При расторжении договора нужно четко соблюдать установленные законом формальные моменты.

Министр Максим Топилин: Испытательный срок станет обязательным условием для впервые поступающих на госслужбу граждан

Об этом глава Министерства труда и социальной защиты РФ заявил по итогам заседания Правительства РФ, на котором был рассмотрен законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», подготовленный Минтрудом России.

По словам Максима Топилина, законопроект направлен на расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей государственной гражданской службы.

«В документе устанавливается положение об обязательном назначении испытания при заключении служебного контракта с гражданами Российской Федерации, впервые поступающими на гражданскую службу»

, — рассказал Министр.

Также в законопроекте уточняется исчерпывающий перечень случаев, при которых гражданам, впервые назначаемым на должность гражданской службы, и государственным гражданским служащим испытание не устанавливается.

К таким лицам относятся:

  1. служащие, назначенные на новую должность в связи с сокращением должностей или упразднением государственного органа;
  2. граждане, заключившие договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
  3. беременные женщины или женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.

«В сочетании с другими кадровыми технологиями законопроект позволит более эффективно проводить на практике оценку квалификации впервые принятых сотрудников, а также будет способствовать обеспечению их адаптации к условиям гражданской службы», — отметил Максим Топилин.

Увольнение во время испытательного срока

возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.

Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию.

Работнику необходимо выплатить:

  1. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  2. заработную плату;
  3. выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.

Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

  1. если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.
  2. обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней;

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте.

Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.

Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях.

На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий.

Увольнение с госслужбы на испытательном сроке

Поступившего на службу гражданина могут уволить и тогда, когда проверка его навыков еще не закончена.

Причиной тому станет тот факт, что его прямой начальник обнаружит, что служащий не справляется с поставленными перед ним задачами, не соответствует занимаемой в данный момент должности. Об увольнении его обязаны предупредить заранее – за 3 дня до освобождения от несения службы, в письменной форме. Официальная бумага должна содержать сведения о причине увольнения вновь прибывшего.

Официальная бумага должна содержать сведения о причине увольнения вновь прибывшего. В случае, когда сотрудник не солидарен с решением начальства и считает, что справляется с работой, он может подать исковое заявление в суд.Если до того, как служащий был назначен на новую должность, он уже занимал другую государственную должность, его можно восстановить на прежних условиях даже в случае неудовлетворительного прохождения испытательного срока на новом месте.Государственный служащий вправе самостоятельно решить покинуть службу еще до окончания испытания, предупредив об этом начальство за 3 дня до ухода.

Когда проверка закончена, а служащий продолжает нести службу, это является сигналом того, что испытание он прошел и доказал факт соответствия занимаемой должности. Читайте также статью: → “”В случае удовлетворительного прохождения испытательного срока и успешной сдачи квалификационного экзамена гражданскому служащему должен быть присвоен классный чин, который помимо прочего дает право на соответствующую ежемесячную надбавку к зарплате.

3. Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока?

И после больничного?

3.1. Если находитесь на испытательном сроке, то нужно предупредить работодателя об увольнении за три дня Вам помог ответ? Да Нет 4. Я принят на работу приказом от 16 дек 2020 г.

с испытательным сроком 3 месяца 16 марта 2020 г.

заканчивается испытательный срок, обстоятельства вынуждают меня уволится, могут ли меня уволить одним днем, так как сегодня 16 марта 2020 г. последний день испытательного срока, а на сколько я знаю в течении этого времени меня могут уволить одним днем, подскажите пожалуйста. 4.1. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч.

4 ). Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.

5 ). Из вышеуказанного следует, что, находясь на испытательном сроке, вы имеете право прекратить работу на следующий день после истечения трехдневного срока предупреждения, который начнет течь на следующий день после получения вашего заявления работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 5. Работаю оператором АСЦ, нахожусь на испытательном сроке.

Если уволюсь во время испытательного срока, будет ли запись в трудовой. Ранее в трудовой были записи — инженерные должности. Спасибо. 5.1. Если была запись о приеме на работу, логично, что будет запись и об увольнении.

А вообще работодатель обязан вести трудовые книжки на работников, отработавших более 5 дней (). Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Независимо от того, на испытательном Вы сроке или нет, с Вами должны заключить трудовой договор. В трудовом договоре должно быть указано, есть ли испытательный срок.

Поэтому, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любое время. Запись должна быть в трудовой книжке о приёме обязательно.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Спецоценка (аттестация рабочих мест), проходит ли новый сотрудник во время испытательного срока или после испытательного? И такой случай, аттестованный сотрудник бухгалтер уволился.

приняли нового бухгалтера, новый бухгалтер должен пройти спецоценку, даже если что место атестовано?

6.1. Спецоценка проводится не для сотрудника, а для рабочих мест. Поэтому смена бухгалтера обязанности по спецоценке не влечет. Для нового рабочего места спецоценка проводится в течение года после его ввода.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О специальной оценке условий труда» Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда 1.

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 2.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 — 7 части 1 настоящей статьи. (часть 2 в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ) Вам помог ответ?

Да Нет 7. Мне отказывают на предыдущем месте работы в выдаче характеристики, объясняя это тем, что я уволилась во время испытательного срока, а на работе куда я устраиваюсь я этот момент уточнила и мне сказали, что именно с последнего места работы и я не могу начать проходить мед.

комиссию потому, что мне не известно дадут ли мне её вобще и что там напишут если я начну её требовать, меня тогда вобще не возьмут на новую работу.

7.1. Давать или не давать рекомендацию сотруднику — право работодателя (начальника), а не его обязанность. Трудовое законодательство никак не регулирует этот вопрос.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Уволилась с работы. Я работала не официально, на испытательном сроке, знаю что на испытательный срок должны оформлять, но они почему-то решили этого не делать, уволилась 26 февраля, расчет я до сих пор не получила. В какие сроки мне должны выдать расчёт,и что мне делать?

Не выдачу расчета аргументируют тем, что это сеть, и поэтому занимает немного времени. 8.1. Напишите жалобу в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 9. Во время испытательного срока хочу уволиться с работы.

Должна ли я отрабатывать какие-то дни? 9.1. Да, по закону 3 дня. Но могут уволить и без отработки, это на усмотрение работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Я получил травму на производстве во время испытательного срока, меня попросили уволиться по собственному желанию. Что мне делать? Они не хотят выплачивать больничный. 10.1. Алексей, тебя «эти» все равно уволят, найдут сто причин.

Во-первых, до сиди до конца больничного и на глаза своего работодателя не показывайся.

Потом принеси его по месту работы, пусть платят.

Если не будут платить обратись в суд. Для суда я тебе помогу документы подготовить.

Вопросы по оплате и суду могут быть решены только в том случае, если они с тобой заключили трудовой договор. Не будет трудового договора не будет оплаты. Вам помог ответ? Да Нет 11. Я собираюсь уволиться с работы по собственному желанию, но у меня до сих пор действует испытательный срок, знаю что во время испытательного срока я могу письменно предупредить руководство за 3 календарных дня.

Какие записи в трудовой книжке мне должны оставить?

На какие статьи трудового кодекса я могу сослаться? И что конкретно указать в заявлении об увольнении? 11.1. Заявление об увольнение в данной ситуации пишется в простой письменной форме.

Запись в трудовой книжке не будет отличаться от той, что если бы Вы увольнялись с места работы уже по прошествии испытательного срока, т.е. 3 месяцев. В данной ситуации можете сослаться на . Вам помог ответ? Да Нет 12. У меня такая вот проблема.

На испытательном сроке службы по контракту решил уволиться так как понял что это совсем не мое.

И множество других причин по которым нет желания проходить такую службу из за условий. Подскажите через какое время должны уволить меня?

Так как сказали что вызовут писать рапорт а в ответ тишина или подходишь чаще всего слышишь ответ некогда. Контракт испытательного заканчивается 24 августа, я понимаю что должны до этого числа уволить?

12.1. П. 6 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности.» согласно которому Вы можете написать рапорт с просьбой уволить Вас по собственному желанию при наличии уважительных причин. Это решение принимается аттестационной комиссией и она сама и будет определять являются ли Ваши причины увольнения уважительными или нет. Подоплека увольнения и его трактовка такова: раз контракт подписали, то тащите службу весь срок, что указан в контракте, служите добросовестно, выполняете все все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих.

Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы по основанию, предусмотренному пп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ. Вам помог ответ?

Да Нет 13. Я сейчас нахожусь на испытательном сроке, хочу уволится, не отрабатывая 3 дня, ещё сейчас я нахожусь на больничном (дочь заболела) могу ли я написать заявление об увольнении во время больничного? 13.1. Написать заявление на увольнение и подать его во время больничного — можете. Но это — никак не освобождает Вас от срока в три дня от даты приема работодателем заявления, если он не решит уволить ранее, с Вашего согласия.

Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Да уж потерпите три дня, это не 2 недели. На крайний случай — уговорите босса отпустить Вас раньше положенного срока, прдварительно достав бутылку 10 летнего коньяка) Вам помог ответ?

Да Нет 14. Подскажите пожалуйста. Я устроилась на работу бухгалтером и испытательный срок кончается только 20 февраля 2018 года (3 месяца).

Но за это время мне предложили другую выгодную работу и желаю уволиться.

Надо ли на испытательном сроке отрабатывать недели?

Иди по Закону за (три) дня заявление об увольнении? 14.1. Три дня. . Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 15. Я уволился десять дней назад по собственному желанию во время прохождения испытательного срока.

Работодатель задерживает выдачу трудовой.

Аргументирумент — трудовая находится в головном офисе. Правомерна ли такая задержка? За ранее благодарю! 15.1. Нет задержка выдачи трудовой книжки неправомерно вам обязаны были выдать трудовую книжку в последний ваш рабочий день то есть в день увольнения поэтому вы вправе обратиться в суд с иском об обязании вернуть трудовую книжку и компенсации морального вреда.

Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Пишите претензию ценным письмом с уведомлением о вручении, с указанием на то что обратитесь к юристам и в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в суд, они испугаются расходов на штрафы и судебеные издержки.

Вам помог ответ? Да Нет 15.3.

☼ Здравствуйте, Конечно это неправомерно и трудовую книжку работодатель обязан выдавать строго в день увольнения, напишите жалобу в инспекцию труда Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 15.4.

На самом деле за такую задержку выдачи трудовой книжки Вы имеете полное право взыскать в судебном порядке средства. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет 16. по поводу вещевого обеспечения при контрактной службе в армии. Такая ситуация. Я решил уволится с контракта по причине не прохождения испытательного срока. Контракт подписал во время окончания срочной службы, с меня требуют деньги за зимнюю и летнюю формы одежды, полученные в военкомате для прохождения срочной службы.

Аргументируют тем, что срок носки не был закончен (3 года, проносил год и 2 месяца), поэтому нужно заплатить за оставшиеся 2 года. 16.1. если они считают что их права нарушены Вы должны возместить причиненный якобы ущерб Пусть отправляются военные суд с соответствующим заявлением и требуют компенсировать данные в ущерб самовольно ничего не оплачивается. Вам помог ответ? Да Нет 17. Имеет ли право работодатель во время испытательного срока оставлять на сверхурочную работу, работу в выходные дни, в ночные смены?

Имею ли я право в течении этого срока (испытательного) уволиться без отработки? Спасибо. 17.1. Согласно норм ТК РФ работник может привлекаться к сверхурочным работам со своего согласия. По поводу увольнения без отработки Согласно , обе стороны могут расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в срок прохождения работником испытания.

Работодатель может это сделать, если его не устраивают результаты испытания, а работник может уволиться, поняв, что эта работа не для него. В любом случае, инициатор увольнения должен уведомить другую сторону за три дня письменным уведомлением.

Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Они необходимы для того чтобы работодатель нашёл замену увольняющемуся сотруднику.

Однако если стороны придут к соглашению, то уволиться работник может и без отработки.

Для этого нужно согласие обеих сторон. Его надо оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Скажите, что под собой подразумевает принятие на работу с испытательным сроком? Ну с работодателем все понятно, что он может уволить как не пошедшую испытательный срок.

Я сама могу же уволиться во время испытательного срока? Что за запись будет в трудовой? 18.1. Да, Вы вправе уволиться, если считаете, что эта работа Вам не подходит.

Запись будет такой же Удачи Вам и всего хорошего.

Спасибо за обращение на сайт. Вам помог ответ? Да Нет 18.2. ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вам помог ответ? Да Нет 19. Не заплатили деньги, попросили уволиться раньше испытательного срока, прошло уже много времени, месяц, прошли ли сроки для решения вопроса с юристом? 19.1. Евгений Олегович, если в сами написали заявление об увольнении, то судиться не имеет смысла, доказать тот факт, что вас «попросили»уволиться не получится.

Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Смотря что вы хотите. Если на взыскание заработной платы и компенсаций, то не прошли.

Срок один год. Если по вопросу восстановления на работу, то срок месяц. Вам помог ответ? Да Нет 19.3. Смотря какие действия в данной ситуации представляются желаемыми и какие были предприняты.

Если желаете восстановиться на работе в судебном порядке — срок на обращение в суд в данном случае составляет 1 месяц со дня увольнения. Если трудовые отношения не были оформлены и необходимо установить факт трудовых отношений — 3 месяца со дня прекращения трудовых отношений. Если вопрос стоит только во взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда (в связи с невыплатой зарплаты) — тогда срок 1 год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в данном случае — о невыплате ему заработной плате).

А по практике: чем раньше Вы обратитесь в суд — тем выше шансы увидеть живые деньги. Вам помог ответ? Да Нет 19.4.

Срок исковой давности для обращения в суд за защитой трудовых прав по искам о восстановлении на работе и оспаривание увольнения составляет один месяц.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Я работаю в фирме с 02.2017. был испытательный срок 1 месяц, работодателя все устроило. Сейчас взяли еще одного сотрудника и меня вынуждают уволиться по собственному желанию, предлагая еще проработать 1 месяц и за это время искать работу.

Я хотела бы уволиться и получить выходное пособие.

20.1. К сожалению Если вы уволитесь по собственному желанию никаких выплат кроме неотгулянного отпуска и зп вы не получите.

Удачи вам и всего наилучшего. Вам помог ответ? Да Нет 20.2.

Выходным пособием в Российской Федерации считается выплата заработной платы и компенсация не использованного отпуска. Так как Ваш испытательный срок окончен.

То Вам для получения вышеизложенного необходимо написать заявление об увольнении за две недели до увольнения и получить расчет. А какое пособие Вы хотели? Вам помог ответ?

Да Нет 20.3. Выходное пособие выплачивается при сокращении. Вам просто не надо писать заявление об увольнении, а продолжать работать. На действия работодателя можете жаловаться в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Я ушла в ученический отпуск на основании справки вызова, вчера. У меня вопрос: Имеет ли работодатель потребовать объяснительную, во времени отпуска, что я якобы прогуливала работу до начала ученического отпуска.

И, могу ли я уволиться до окончания ученического отпуска, предупредив работодателя за 3 дня, что я увольняюсь. Так как нахожусь на испытательном сроке. На меня работодатель злой, что я ушла на сессию.

Поэтому и пытается уволить за прогулы, которых не было. 21.1. Со времени, якобы, прогулов сколько времени прошло?

Больше месяца?! Были ли составлены акты об отсутствии на рабочем месте?

Если да, то напишите объяснитеьную, что Вы работали в этот день.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Я работала на испытательном сроке на госслужбе, после уволилась по собственному желание через 2 месяца (исп. срок был 3 мес.). При участии в конкурсе и поступлении на службу я подавала пакет документов.

Сейчас, спустя 2 месяца собираюсь устроиться в другую службу и мне необходим такой же пакет документов (некоторые справки платные и занимают много времени). Могу ли я забрать документы с предыдущего места работы? Что для этого необходимо? 22.1.

Могу ли я забрать документы с предыдущего места работы? Что для этого необходимо? Номер вопроса №11988669 Можете подать бывшему работодателю заявление, объяснив в нем мотивы обращения. Однако он не обязан его удовлетворять, здесь нужна его воля.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Скажите пожалуйста.

Если увольняться на испытательном сроке то можно уволиться без отработки. При таком раскладе в течении какого времени работодатель обязан выплатить зарплату?

23.1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Все расчеты по заработной плате производятся в последний день работы.

В тот же день Вас должны ознакомить с приказом об увольнении. Вам помог ответ? Да Нет 24. Если работник уволился на испытательном сроке в течение какого времени должны его расчитать?

24.1. Неважно, что Вы уволились в период испытательного срока. Вас должны рассчитать в день увольнения, максимум — на следующий день. ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вам помог ответ? Да Нет 24.2.

В те же сроки, что и обычно-в день увольнения обязаны ознакомить с приказом на увольнение, выдать трудовую книжку и окончательный расчет, если это рабочий день, или на следующий день. Вам помог ответ? Да Нет 25. Устроена на работу с испытательным сроком 3 мес. В этот период хочу уволится. Сколько времени заставят отрабатывать —3 дня или 2 недели.

Спасибо. 25.1. 3 дня ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Я сотрудник компании, нахожусь на испытательном сроке, мне нужно уволиться в связи со сменой работы но у меня нет времени отрабатывать 3 дня так как нужно выходить на новое рабочее место! Подскажите пожалуйста как мне поступить?

26.1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом на постоянное место жительства в другой регион. Удачи вам. Вам помог ответ? Да Нет 26.2.

Илья! Я сотрудник компании, нахожусь на испытательном сроке, мне нужно уволиться в связи со сменой работы но у меня нет времени отрабатывать 3 дня так как нужно выходить на новое рабочее место! Подскажите пожалуйста как мне поступить?

1.договориться с начальством уволиться раньше 2.взять больничный (не самый лучший вариант) 3.взять отпуск за свой счет.

Вам помог ответ? Да Нет 26.3. Попробуйте уволиться в связи с переводом на другое место работы, но нужно согласование между руководителями ст.

72.1 ТК По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Вам помог ответ? Да Нет 27. У меня такой вопрос: Мне перечислили зарплату (оклад + бонусные деньги за испытательный срок) проработав 2 месяца я уволился и через некоторое время мне позвонили и сказали что я не должен был получить бонусные так, как я за август отработал не полный месяц.

Оформлен был я с 26.07.16,а начал работать я с 10.08.16 Могу ли я не отдавать эти деньги? 27.1. Можете не отдавать, пусть работодатель обращается в суд и доказывает, что переплата была вследствие счетной ошибки.

Вам помог ответ? Да Нет 27.2.

Могу ли я не отдавать эти деньги?

Конечно, не возвращайте. Пусть в суд подают. Сомневаюсь также, что эти бонусы вообще учтены и официально входят в систему оплаты труда.

Согласно Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Вам помог ответ? Да Нет 28. Я месяц отработала в гос.

садике. Нахажусь на испытательном сроке. Хочу уволиться. В течении какого времени мне обязаны выплатить зарплату и больничный.? 28.1. пишите заявление на увольнение, рассмотрят уволят через 3 дня Вам помог ответ?

Да Нет 28.2. Если возникли сомнения, как взять больничный во время испытательного срока, необходимо просто помнить, что порядок действий остается таким же, как всегда: руководство предупреждается о временном отсутствии по причине болезни; в тот же день осуществляется визит к врачу (или вызов специалиста на дом); открывается больничный лист.

И насчет увольнения такая же процедура как и обычно.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Как уволится без последствий по собственному желанию во время испытательного срока?

Время отработки? 29.1. По собственному и подавайте заявление.

По обязаны рассчитать Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Написать заявление и отработать 3 дня.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Если сотрудник трудоустроен и в договоре прописан испытательный срок, но он хочет уволится во время испытательного срока. Должен ли он 14 дней отрабатывать?

30.1. нет, во время испытательного срока, отработка 3 дня.

Вам помог ответ? Да Нет 30.2. Нет, не должен. В случае увольнения на испытательном сроке за 3 дня должен уведомить работодателя об увольнении, то есть 3 дня отработать либо не отрабатывать вовсе, поскольку такой прямой обязанности у работника перед работодателем нет. Вам помог ответ? Да Нет

Увольнение по собственному желанию госслужащего на испытательном сроке

На практике обычно работодатель сообщает кандидату на должность о необходимости прохождения испытания, после чего соискатель решает, соглашаться ему на такое условие или нет.

Суть испытательного срока заключается в том, что в этот период сотрудник должен показать свое соответствие должности, на которую претендует. В целом правило о возможности установления испытания для нового сотрудника включено в ТК РФ в интересах работодателя: он заинтересован в работниках, обладающих высокими деловыми качествами, а оценить их до момента трудоустройства можно далеко не всегда.

Однако для некоторых категорий граждан, перечисленных в ст. 70 ТК РФ, установление периода испытания запрещено (к примеру, для беременных или лиц моложе 18 лет). Скачать форму договора Максимальная продолжительность периода испытания — 3 месяца, но это правило имеет целый ряд исключений.

Важные нюансы увольнения на испытательном сроке и после его прохождения

Установление испытательного срока (ИС) работодатель назначает для того, чтобы за этот промежуток времени понять, насколько работник подходит для работы на конкретной должности. Период испытания для кандидата может закончиться как приемом в штат, так и увольнением, но любое решение работодателя должно соответствовать законодательным нормам. Рассмотрим, за что могут уволить в период ИС и после его завершения, каковы важные особенности этой процедуры.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+