Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Включаются ли в форму п 4 больничные

Включаются ли в форму п 4 больничные

Включаются ли в форму п 4 больничные

Оглавление:

по теме:


Внимание!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Причем размер средств на выплату вознаграждений этим физическим лицам определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов. В той же графе отражается оплата труда (вознаграждение, гонорар) лиц несписочного состава, с которыми не были заключены трудовые договоры или договоры ГПХ, в частности плата за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; вознаграждение освобожденным профсоюзным работникам (по основному виду деятельности) и т.д.

Оплата больничного за счет работодателя

  1. если организация параллельно заключает договоры добровольного страхования на случай смерти и/или нанесения вреда здоровью работников, то и в этом случае общий размер выплат не должен превышать 3% расходов на оплату труда.
  2. страховая компания обязана иметь лицензию на осуществление добровольного страхования именно на случай временной нетрудоспособности;
  3. суммы страховых выплат не могут превышать суммы пособий за первые 3 дня заболевания (без учета доплат);
  4. общий размер страховых взносов должен составлять не более 3% расходов на оплату труда;

Платежи по договорам добровольного страхования на случай смерти и/или причинения вреда здоровью работников ограничены. На основании абз. 10 подп. 16 п.

2 ст. Средняя численность внешних совместителей (графа 3) исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время.

Больничный лист пособие за счет работодателя 2020

Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ). При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ.

При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ. Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2020гг. 274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,30 руб.

Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 9 489 (с 1.01.2019г.) * 24 месяца = 227 736 / 730 = 311,97 руб.

Особенности оформления отчета

Форма П-4 – стандартный унифицированный бланк, обязательный к применению.

Использование каких-либо других образцов или собственных разработок документа для предоставления данного вида отчетности не допускается. Форму П-4 условно можно разделить на три части:

  1. удостоверяющий блок.
  2. основные разделы,
  3. титульный лист,

Основные разделы оформлены в виде таблиц, в которые вносятся индивидуальные цифровые значения. В бланке даются некоторые пояснения в виде коротких комментариев под таблицами.

Для того, чтобы при заполнении документа возникало меньше вопросов, специалисту, который занимается этим делом необходимо предварительно ознакомиться с различными видами общероссийских классификаций, а также точно знать сведения о количестве сотрудников на предприятии и данные внутреннего фонда заработной платы.

Надо сказать, что при заполнении таблиц формы П-4 у неопытных специалистов часто возникают вопросы о том, как определять среднесписочное количество работников. Очень просто: среднесписочная численность за месяц вычисляется путем сложения списочной численности работников за каждый день месяца (по календарю) и деления полученного результата на число дней месяца (также по календарю).

Очень просто: среднесписочная численность за месяц вычисляется путем сложения списочной численности работников за каждый день месяца (по календарю) и деления полученного результата на число дней месяца (также по календарю). Среднесписочная численность за квартал вычисляется путем сложения за каждый месяц квартала и деления полученного результата на три. Что касается самого понятия «списочная численность», то это все те сотрудники, которые включены в табель организации.

Декретный отпуск

Беременные женщины, работающие в компании, вправе обратиться к руководителю с требованием предоставить отпуск, гарантированный в связи с беременностью и предстоящими родами. Основанием для такого обращения является листок нетрудоспособности.

Срок отпуска в зависимости от некоторых обстоятельств составляет:

  1. 70 дней до и 84 дня после — если беременность многоплодная.
  2. 70 дней до родов и 70 после;
  3. 70 дней до и 110 дней после — при рождении двух и более детей;
  4. 70 дней до и 86 дней после — если в процессе родов возникли осложнения;

На время отпуска сотруднице выплачивается государственное пособие по социальному страхованию.

Отпуск рассчитывать нужно суммарно. Не имеет значения, какое количество дней женщина использовала до родов, — отпуск предоставляется полностью.

Что относится к выплатам социального характера по форме П-4

В выплаты социального характера (сокращенно – ВСХ) включают денежные средства работодателя, которые был потрачены в связи с различным преференциями, предоставленными всем сотрудникам компании или отдельным категориям работников. В частности, в форме П-4 фиксируются помимо заработной платы и выплаты социального характера, произведенные работодателем:

  1. (178-я ст. Трудового кодекса РФ);
  2. средства, потраченные на приобретение подарков, билетов на развлекательные мероприятия для детей работников;
  3. единовременные пособия (вознаграждения) работникам, выходящим на пенсию;
  4. оплата проездных карточек;
  5. (78-я ст. Трудового кодекса РФ);
  6. расходы на покупку абонементов для сотрудников – в спортзалы, бассейны;
  7. компенсации расходов сотрудников на мобильную связь, используемую в личных целях и т.д.
  8. страховые премии по ДМС, а также по договорам иного добровольного страхования, заключенным в пользу работников и членов их семей;
  9. материальная помощь, оказанная отдельным сотрудникам;
  10. платы (компенсации) персоналу на отдых, лечение, экскурсионные поездки;

Все выплаты социального характера (что в них входит по форме П-4) образуют длинный перечень, включающий около 30 пунктов.

Их полный список приводится в п.88 Приказа Росстата № 772 от 22.11.2017, утвердившем Указания по заполнению различных форм статистического наблюдения, в том числе, формы П-4. Следует обратить внимание на то, что статистические формы регулярно обновляются. Сейчас применяется форма П-4 (сведения о численности и зарплате сотрудников организации), утвержденная Приказом Росстата № 485 от 06.08.2018 (Приложение № 9).

Сейчас применяется форма П-4 (сведения о численности и зарплате сотрудников организации), утвержденная Приказом Росстата № 485 от 06.08.2018 (Приложение № 9). Однако в 2020 году статистическая отчетность будет составляться по новым формам, которые утверждены Приказом Росстата № 404 от 15.07.2019.

И форма П-4 тоже претерпит некоторые изменения.

Строка «Почтовый адрес».

Сюда вносятся наименование субъекта РФ, юридический адрес организации с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то фиксируется также фактический почтовый адрес.

Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.

Голосование:

В июле в казенном учреждении неполное рабочее время были заняты 3 работника: — два из них отрабатывали по 4 часа в день, каждый по 23 рабочих дня; — другой отрабатывал по 3,2 часа в день в течение 15 рабочих дней.

В учреждении установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Сотрудники, работающие по 4 часа в день, учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4,0 ч / 8 ч), а сотрудник, работающий по 3,2 часа, — как 0,4 человека (3,2 ч / 8 ч).

Таким образом, средняя численность не полностью занятых работников составит 1,3 человека ((0,5 чел. x 23 дн. + 0,5 чел. x 23 дн. + 0,4 чел.

x 15 дн.) / 23 раб. дн.). Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. Стоит отметить: лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы (п.

81.3 Указаний). Внимание При этом рабочие дни, приходящиеся на период их болезни или отпуска, включаются в отработанное время в количестве часов, отработанных ими в предыдущий рабочий день. Пример 3. В казенном учреждении установлены восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. В июне 2015 г. 21 рабочий день.

В июне 2015 г. 21 рабочий день. Количество часов, отработанных в этом месяце внешними совместителями, составляет 92 часа.

Средняя численность внешних совместителей за июнь 2015 г., включаемая в графу 3 формы П-4, равна 0,5 человека (92 ч / (8 ч x 21 раб.

дн.)). К внешним совместителям также относятся работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. Иво итого сумма составила 15000 руб…( в графу №8 я должна указать общую сумму заработной платы?) да15000 снимаю , порчуищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом Ответить с цитированием Вверх ▲

  1. 01.09.2016, 10:42 #5 ))дочитала…поэтому и возник вопрос….там не надо….в другом пункте надо))) Ответить с цитированием Вверх ▲
  2. 01.09.2016, 09:16 #3 а в инструкции по заполнению написано,что…оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков……(без денежной компенсации за неиспользованный отпуск)…как это трактовать? Ответить с цитированием Вверх ▲
  3. 01.09.2016, 10:47 #6 Сообщение от Иво там не надо….
  4. 01.09.2016, 10:35 #4 Сообщение от Иво а в инструкции по заполнению которую Вы не дочитали Сообщение от Иво написано «денежная компенсация за неиспользованный отпуск» (пп.»г» п.86.3) Ответить с цитированием Вверх ▲

Входит ли в фонд заработной платы больничный за счет работодателя

Использование сумм пособий при налогообложении УСН Суммы пособий по временной нетрудоспособности относят к расходам с использованием для снижения облагаемой базы по прибыли и единому налогу.

При использовании в учете УСН работодатель имеет право снизить базу только в части суммы, выплаченной за счет средств предприятия. Сумма, указываемая в налоговом регистре – книге учета доходов и расходов, заносится в день выплаты пособия в полной величине до обложения НДФЛ.

Упрощенцы, выбравшие для учета схему «доходы», также имеют возможность снизить сумму налога на выплаченную за счет средств работодателя часть пособия.

Выплаты, произведенные за счет средств ФСС, не учитываются при подсчете единого налога.

Часть пособия, выплачиваемая за счет страховых средств фонда, не отражается в книге учета доходов и расходов.

Прежде чем начать планировать объём работ на предстоящий период, любой руководитель должен трезво оценить производственный потенциал своих подчинённых, оборудования, а также сформировать фонд оплаты труда и все, что он включает в себя.

Это необходимо для того, чтобы застраховать работника и начисления, которые должны быть ему выплачены в течение года или месяца. Правильно рассчитанный фонд – не только гарантия сохранности рабочего места и доверия со стороны подчинённого, но и возможность простимулировать его деятельность и увеличить объёмы и эффективность производства.

Правильно рассчитанный фонд – не только гарантия сохранности рабочего места и доверия со стороны подчинённого, но и возможность простимулировать его деятельность и увеличить объёмы и эффективность производства. Фонд оплаты труда состоит из всех постоянных расходов, которые связаны с деятельностью работников.

Давайте представим, что человек провел на лечении (больничном) четыре дня. Если его страховой стаж — восемь или более лет, то за 4 дня он получит 6712 рублей, исходя из нашего примера (1678 * 4 = 3284). Стоит учитывать, что для условий расчета используется не стаж в общем, а стаж страховых выплат.

Кто и в какие сроки сдает форму П-4

Отчитываются о численности и зарплате работников юридические лица, не относящиеся к субъектам малого предпринимательства.

Важно количество сотрудников в компании.

Если работников в организации больше 15, то отчетность сдается ежемесячно. Если меньше 15 — ежеквартально нарастающим итогом.

Срок сдачи формы — 15 рабочих дней по истечении месяца. В 2020 году компании с более чем 15 сотрудниками придерживаются следующего графика:

  1. за октябрь — 15 ноября;
  2. за август — 15 сентября;
  3. за январь — 15 февраля;
  4. за май — 17 июня;
  5. за февраль — 15 марта;
  6. за июнь — 15 июля;
  7. за июль — 15 августа;
  8. за сентябрь — 15 октября;
  9. за ноябрь — 16 декабря.
  10. за апрель — 15 мая;
  11. за март — 15 апреля;

При ежеквартальной отчетности есть четыре даты: 15 апреля, 15 июля и 15 октября. При наличии обособленных подразделений отчитываться нужно отдельно по филиалу и головной организации — двумя отчетами.

Форма П-4 заполняется, даже если юрлицо не начисляло зарплату. Форма предоставляется в территориальный орган статистики в бумажном или электронном виде.

Расчет и оплата больничного листа работодателем

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст.12 п.1 255-ФЗ). Расчетный период больничного листа — 2 предшествующих года или 730 дней, никакие дни из расчета не исключаются. Для больничных, выданных в 2020 году, это будут 2018 и 2017 год.

Обратите внимание!

  1. Если сотрудник работает по одному месту работы, расчет пособий идет по этому месту с учетом облагаемых взносами выплат за предыдущие 2 года по всем местам работы с условием, что сумма начислений не может превышать максимум — предельный размер облагаемых сумм за каждый из учитываемых в расчете годов.
  2. Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей, то пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено как по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так и у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте (ст.13 п. 2.2 255-ФЗ).
  3. Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ст.13 п. 2.1 255-ФЗ).
  4. Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работал там же, пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваются по всем местам работы.

Пример:

  • Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству с января 2020 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан в ООО «Альфа» ИЛИ в ООО «Бета» по его выбору, исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы.
  • Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству в течение всего периода, начиная с января 2017 года.

    Соответственно, больничный ему будет рассчитан отдельно в ООО «Альфа» и отдельно в ООО «Бета»

  • Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы с 2017 года и в ООО «Бета» с 2020, помимо этого в 2018 году он работал и в других организациях.

    Больничный ему будет рассчитан в ООО «Альфа» ИЛИ в ООО «Бета» по его выбору, исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы.

  • Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству с 2018, помимо этого в 2017 году он работал и в других организациях.

    Больничный может быть и в ООО «Альфа», и в ООО «Бета», но, исходя из среднего заработка в текущих местах работы. Либо больничный может быть рассчитан в одном месте, исходя из среднего заработка по всем организациям, где сотрудник получал доходы.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются по среднему заработку застрахованного лица, рассчитанному за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у других страхователей.

Если в этих двух календарных годах, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст.14 255-ФЗ). Если застрахованное лицо в течение предыдущих двух лет не имело заработка или его средний заработок был меньше минимального размера оплаты труда, то средний заработок для расчета пособия применяется равным МРОТ — 11 280 рублей в 2020 году.

При неполном рабочем дне/ неделе средний заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п.

2 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за два года на 730 (ст.14 п.

3 255-ФЗ). Средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности не может быть меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ.

Оплата больничного листа за счет работодателя является ли заработной платой

Эта же сумма будет учитываться при расчете среднего заработка, когда такой работник не получал дохода последние 2 года. По МРОТу будет рассчитан больничный для работников, нарушивших больничный режим.Удержание НДФЛ и перечисление в бюджет с сумм пособия производит фонд.

Не подлежат налогообложению суммы, выплачиваемые по бюллетеню, выданному в связи с отпуском по беременности и родам. Пример заполнения 6-НДФЛ Доплата

Форма П-4 (статистика) 2016: инструкция по заполнению

Заполнение формы П-4 начинается с титульного листа.

Здесь организация должна указать ():

  1. свое полное и краткое наименование в соответствии с учредительными документами;
  2. фактический почтовый адрес, в том числе и в том случае, если он не совпадает с юридическим;
  3. код по ОКПО из Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого организациям органами Росстата.

Далее в таблице показывается ():

  1. средняя численность лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ГПД);
  2. средняя численность внешних совместителей;
  3. средняя численность работников в целом.
  4. среднесписочная численность работников;

Причем каждый из указанных показателей отражается отдельно по каждому виду деятельности, которым занимается организация, если таких видов деятельности несколько (). Как вы помните, все компании в начале каждого года не позднее 20 января сдают в свою ИФНС (). Они справятся с заполнением таблицы без особого труда.

При этом средняя численность внешних совместителей определяется по правилам, установленным для средней численности тех, кто работал неполное рабочее время (, ). А средняя численность лиц, с которыми заключены ГПД, считается по методологии расчета среднесписочной численности ().

Заполнение граф 9 и 10

В графе 9 необходимо отразить выплаты сотрудникам, работающим на условиях внешнего совместительства (п.

87 Указаний N 428). Согласно п.

88 Указаний N 428 в графе 10 показывается вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера. Причем размер средств на выплату вознаграждений данных физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов. Более того, в названной графе отражаются оплата труда (вознаграждение, гонорар) лиц несписочного состава, с которыми не были заключены трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, в частности плата за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций, а также вознаграждение освобожденным профсоюзным работникам (по основному виду деятельности) и т.д.

Здесь же отмечаются начисленные с задержкой суммы заработной платы, платы за неиспользованный отпуск и т.п.

уволенным работникам по тому виду деятельности, по которому они работали.

Входит ли в п 4 больничный лист за счет работодателя

Стоит учитывать, что для условий расчета используется не стаж в общем, а стаж страховых выплат.В такой ситуации она может просить замену данного периода, если это будет способствовать увеличению размера пособия.

Расчет пособия Расчет пособия производится с учетом двух величин – средний заработок за последние два года и страховой стаж. При выявлении среднего заработка учитываются все доходы, которые были получены работником за последние два года, в том числе премии, коэффициенты и пр. В зависимости от страхового стажа вычисляется процент от первого показателя, который будет применяться при расчете размера пособия.

Так, на 100% сотрудник может рассчитывать, если его страховой стаж составляет более 8 лет.Листки регистрируются в журнале, что позволяет определить срок при возникновении спорной ситуации.Работники, состоящие в списочном составе организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства (в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда), учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в численности отработанных человеко-часов часы работы этих работников с учетом часов работы на общественных работах.ИП). При этом размер средств на выплату вознаграждений этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по договору и платежных документов. Эти суммы учитываются в графе 10.

В графе 10 также показывается оплата труда лиц несписочного состава, с которыми не были заключены трудовые и гражданско-правовые договоры, в частности, оплата за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; вознаграждение освобожденным профсоюзным работникам (по основному виду деятельности) и т.д. Работник, который получил травму или профзаболевание Тем работникам, которые получили заболевание или травму во время своей трудовой деятельности, то есть их ущерб, нанесенный их здоровью, связан с издержками профессии, считают выплаты пособий по конкретному лимиту.Голосование:В июле в казенном учреждении неполное рабочее время были заняты 3 работника: — два из них отрабатывали по 4 часа в день, каждый по 23 рабочих дня; — другой отрабатывал по 3,2 часа в день в течение 15 рабочих дней. В учреждении установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе.

Сотрудники, работающие по 4 часа в день, учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4,0 ч / 8 ч), а сотрудник, работающий по 3,2 часа, — как 0,4 человека (3,2 ч / 8 ч). Таким образом, средняя численность не полностью занятых работников составит 1,3 человека ((0,5 чел. x 23 дн. + 0,5 чел. x 23 дн. + 0,4 чел.

x 15 дн.) / 23 раб. дн.).Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.

  1. вознаграждение труда студотрядов;
  2. выплаты за вахтовую работу, время в пути, всякого рода задержки по независящим от работника
  3. компенсации за вынужденный прогул, перевод на нижеоплачиваемую работу, за временную нетрудоспособность (больничный);
  4. зарплата сторонних работников по договорам;
  5. особые виды пенсий и ряд других видов выплат.

В ФОТ не входят:

  1. целевые выплаты и премии из специальных фондов;
  2. премия за год;
  3. материальная помощь всех видов;
  4. выплата дивидендов.
  5. некоторые компенсации, например, за повышение цен;
  6. безвозмездные ссуды, оплата проезда, путевок, социальные льготы;
  7. некоторые надбавки к пенсиям;

Структура фонда оплаты труда на предприятии таблица:

Популярное

Декретный отпуск Налог на имущество Декретный отпуск НДФЛ Увольнение Больничный лист Статистическая отчетность Заработная плата Кадровое делопроизводство Страховые взносы ПФР Выплаты персоналу Бухгалтерская отчетность НДФЛ Кадровое делопроизводство Декретный отпуск Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2018 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Кто обязан подавать отчетность по форме П-4

Большинство юридических лиц, задействованных в среднем и крупном бизнесе должны отчитываться перед государством по данной форме. При этом если какая-либо компания имеет представительства и филиалы, то должен заполняться отдельный бланк по каждому из обособленных подразделений.

ФАЙЛЫ Стоит отметить, что часть предприятий и организаций освобождена от необходимости предоставления формы П-4 в службу стат учета. В частности не передавать ее имеют право организации, занятые в малом бизнесе, а также общественные организации и различные кооперативы. Однако следует помнить о том, что такая возможность должна быть согласована с государственным органом статистического учета и одобрена им.

От индивидуальных предпринимателей сдача данного вида статистической отчетности по закону также не требуется.

П 4 в фонд начисленной заработной платы входит больничные за счет работодателя

В фонд основной заработной платы включаются: заработная плата, начисленная за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей) по е идряднимы расценкам, тарифным ставкам (окладам) рабочих и должностным окладам независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии, суммы процентов или комиссионных начислений зале жно от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг) в случаях, когда они являются основной заработной платой в денежной и натуральной форма.

Вопрос: Какие категории работников списочного состава не включаются в среднесписочную численность?Ответ: При определении среднесписочной численности некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К ним относятся: — женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком; — работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы, в соответствии с законодательством РФ.

Включаются ли в среднесписочную численность декретницы?

Для ответа на этот вопрос необходимо указать, что расчёт среднесписочной численности осуществляется на основании каждодневного учёта списочной численности.

А в списочной численности сотрудников ежедневно должны учитываться не только присутствующие работники, но и те, кто отсутствует независимо от причин. Важно, чтобы работник оставался в штате компании. За декретницами – работницами, находящимся в отпуске.

связанном с беременностью и родами, сохраняется рабочее место. То есть они из штата не исключаются.

Такая категория работников входит в списочную численность. Но существует перечень сотрудников, которых нужно вписывать в списочный состав, но не включать в среднесписочную численность. К ним относятся:

  1. работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  2. лица, ушедшие в декретный отпуск для ухода за усыновлённым новорожденным ребенком сразу из роддома;
  3. работники, ушедшие в дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с обучением;
  4. работники, ушедшие в отпуск без сохранения зарплаты для сдачи экзамена при поступлении в образовательные учреждения.
  5. декретницы (работницы, ушедшие в отпуск по беременности и родам);

Из того положения видно, что на вопрос, входят ли декретники в среднесписочную численность, законодательство даёт однозначный ответ — нет.

Численность списочного состава и среднесписочного может совпадать, а может отличаться. Если показатели разные, то среднесписочная численность всегда меньше списочной.

После выхода из декрета женщина вправе попросить у работодателя установить ей неполный рабочий день для кормления ребёнка грудью.

В этом случае работников, которым установили сокращенную продолжительность рабочего времени, нужно учитывать в среднесписочной численности как целые единицы. Резюмируем: декретницы в среднесписочной численности не значатся.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Входит ли больничный в фот заработной платы

Эта же сумма будет учитываться при расчете среднего заработка, когда такой работник не получал дохода последние 2 года. По МРОТу будет рассчитан больничный для работников, нарушивших больничный режим. Удержание НДФЛ и перечисление в бюджет с сумм пособия производит фонд.

Не подлежат налогообложению суммы, выплачиваемые по бюллетеню, выданному в связи с отпуском по беременности и родам.

Пример заполнения 6-НДФЛ Доплата

Заполнение формы п-4 статистика: пошаговая инструкция

Расходы на оплату труда состоят из: — фонда основной заработной платы; В фонд дополнительной заработной платы; — другие поощрительные и компенсационные выплаты. В фонд основной заработной платы включаются: заработная плата, начисленная за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей) по е идряднимы расценкам, тарифным ставкам (окладам) рабочих и должностным окладам независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии, суммы процентов или комиссионных начислений зале жно от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг) в случаях, когда они являются основной заработной платой в денежной и натуральной форма.

Входит ли в п 4 больничный лист за счет работодателя 2020

  1. компенсации за вынужденный прогул, перевод на нижеоплачиваемую работу, за временную нетрудоспособность (больничный);
  2. особые виды пенсий и ряд других видов выплат.
  3. вознаграждение труда студотрядов;
  4. выплаты за вахтовую работу, время в пути, всякого рода задержки по независящим от работника
  5. зарплата сторонних работников по договорам;

В ФОТ не входят:

  1. безвозмездные ссуды, оплата проезда, путевок, социальные льготы;
  2. премия за год;
  3. материальная помощь всех видов;
  4. некоторые компенсации, например, за повышение цен;
  5. целевые выплаты и премии из специальных фондов;
  6. некоторые надбавки к пенсиям;
  7. выплата дивидендов.

Структура фонда оплаты труда на предприятии таблица:

Включаютс ли больничный за счет работодателя в форму п4

Сумма данных, выделенных в свободных строках 02 — 11, должна быть равна данным строки 01 в графах с 1 по 11.

По свободным строкам с 02 по 11 раздела 1 приводятся данные по подразделениям организации, осуществляющим виды деятельности, в соответствии с группировками ОКВЭД, приведенными в приложении N 4.

В графе А раздела 1 указывается наименование вида деятельности в редакции наименования группировки, приведенной в приложении N 4, в графе В раздела 1 указывается соответствующий этой группировке код по ОКВЭД. Использование укрупненных группировок, не имеющих кодов по ОКВЭД в приложении N 4, не допускается.

Если у организации несколько подразделений (цехов, участков) на территории одного субъекта (района, города), занимающихся одним видом деятельности, то данные по ним приводятся суммарно.

Форма П-4 (НЗ)

Форма № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» () – это совсем другая форма. Ее должны подавать юридические лица, не являющиеся СМП, у которых средняя численность работников более 15 человек, включая совместителей и тех, с кем заключены ГПД. Подается она ежеквартально. За III квартал 2016 года представить ее в территориальный органа Росстата надо не позднее 10 октября 2016 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+