Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выплата зарплаты по трудовому кодексу в день увольнения

Выплата зарплаты по трудовому кодексу в день увольнения

Выплата зарплаты по трудовому кодексу в день увольнения

Расчет зарплаты при увольнении сотрудника


Сделать примерный расчет денежной оплаты по увольнению может любой сотрудник, получив некоторые цифры в бухгалтерии организации или в отделе кадров.

  • Вычисление компенсации за один неиспользованный отпускной день проводится на основании , отражающий доход работника за весь срок работы в компании. Данная сумма делится сначала на число месяцев в году (12), а затем на среднее количество дней в месяце (29,3).
  • Зарплата за один рабочий день. Расчет зарплаты за неполный рабочий месяц, в котором работник увольняется, происходит при делении всех положенных выплат за месяц на количество полный рабочих дней месяца. Это число умножается на число рабочих дней в текущем оплачиваемом периоде.
  • Неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительных отпусков. Получить информацию о положенных отпусках можно в отделе кадров по личному требованию. Оформляется она в виде выписки из личного дела сотрудника. Выплата при прекращении трудового договора предполагает компенсацию за каждый неиспользованный день отпуска в течение всего периода работы.

При расчете годового дохода сотрудника используется не календарный год, а целый год работы с момента трудоустройства работника до момента увольнения. Множество проблем связано с расчетом суммы зарплаты, если она состояла из постоянной части и премиальной (или в виде процента от прибыли).

Если расчет четко не прописан в трудовом договоре, то работника будут стараться лишить премиальной части заработка. Разобраться самостоятельно в законности этих действий может быть сложно и, возможно, лучшим вариантом станет .

Нормативно — правовая база

Увольнение персонала невозможно провести без знаний нормативно-правовой базы. Прежде чем расторгнуть трудовой договор компания выполняет свои обязательства перед сотрудником.

Уволить с работы могут по одной из следующих пунктов 81 статьи:

  1. п.11 – подача заведомо неправдивых данных;
  2. п.1 – прекращение деятельности предприятия;
  3. п.2 – сокращение численности;
  4. п.3 – расторжение из-за несоответствия должности.
  5. п.6 – увольнение за грубый проступок;
  6. п.5 – допущено нарушение трудовых обязанностей;

Социально-трудовые отношения регулируют акты трудового законодательства, с которыми должен быть знаком каждый работодатель.

Все основания для прекращения трудовых обязанностей отражены в статье под номером 77 ТК. К основным законодательным документам относят:

  1. УК РФ;
  2. ТК РФ;
  3. другие постановления.

Уводить рядового работника с предприятия не составляет труда. Особые основания потребуются только для некоторых должностей: работники религиозных организаций, руководящее звено, персонал ИП, лица, выполняющие надомный труд.

Как только трудовая деятельность работника прекращается, он получает на руки несколько документов и организация проводит все требуемые выплаты. Каждый человек имеет право на труд, препятствовать в котором ему никто не может.

Это гарантируется Конституцией.

Если решения работодателя не устраивают работника, то стоит обратиться для отстаивания прав в другие госорганы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Общие правила выплат работнику при увольнении

На основании , при расторжении контракта организация обязана в последний рабочий день полностью рассчитаться с работником.

Выплата ЗП при увольнении не переносится на более поздний срок, даже если стороны договорились об этом ().

Указанные в Трудовом кодексе сроки выплаты заработной платы при увольнении соблюдать неукоснительно, задержка выплат грозит серьезными штрафами.

Отметим, что обязанностью работодателя яавляется не только выплата зарплаты при увольнении: работник может претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск и на иные выплаты, предусмотренные законом или договором с работодателем. Все суммы выдают вместе за один раз. ВАЖНО! Рассчитать размер компенсации за неиспользованные дни отпуска поможет .

Окончательный расчёт

Когда отведённый на отработку срок истекает, работник считается официально уволенным. Работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку с соответствующей записью, а также другие документы.

Затем проводится окончательный расчёт с работником. Если после истечения 2 недель трудовой договор между работодателем и сотрудником не расторгнут и последний продолжает исполнять свои обязанности по работе, то автоматически заявление теряет свою актуальность.Если работник пришёл на должность недавно, а оговорённый испытательный срок ещё не истёк, он должен быть уволен на протяжении не более 3 дней, срок две недели к нему не применяется. Рассчитаться в полном объёме с работником также должны в день увольнения.

Такие правила применяются, к примеру, для сезонных работников.

Невыплата или задержка зарплаты при увольнении

Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру или суд с заявлением. Чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия.

В ней указать: дату увольнения, о том, что не выплатили зарплату и другие выплаты, и намерение об обращении в инстанции правосудия. Она пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером – для работника.

Так же, претензию можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Инспекция по труду обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней (п.

1 ст. 12 ФЗ N 59). Сроки подачи жалобы в органы правосудия с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:

  1. в инспекцию по труду – не позднее трех месяцев (ст. 386 ТК РФ);
  2. в суд — не позднее одного месяца (ст. 392 ТК РФ).

Возможные гарантии и компенсации

Если увольнение по собственному желанию предполагает только две выплаты – заработную плату и неиспользованный отпуск, то при расторжении трудового договора по обоюдному желанию сотрудника и руководителя организации выплачивается и выходное пособие (если это было указано в договоре). Подробнее о данном виде компенсации будет рассказано ниже.Важно!

В исключительных случаях работнику полагаются гарантийные выплаты при расторжении трудового договора.Закон понимает таковыми выплаты в пользу работников, которые фактически не выполняли свои трудовые обязанности по законным причинам (в данном случае – увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сотрудника).

К одной из таких выплат относится уплата среднемесячного заработка на период трудоустройства.Широкий перечень выплат предназначен для лиц, увольняемых в связи с ликвидацией предприятия:

  1. заработная плата и компенсация отпуска;
  2. оплата среднего месячного заработка на третий месяц периода трудоустройства работника, если он обратился в службу занятости не позднее, чем в течение 2 недель после увольнения (ст. 178 ТК РФ).
  3. дополнительная компенсация за досрочное увольнение (при согласии работника) в размере среднемесячного заработка, рассчитывается пропорционально времени до истечения двухмесячного срока (ст. 180 ТК РФ);
  4. выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);

Работник, увольняемый по сокращению, кроме основных выплат, вправе рассчитывать:

  1. на дополнительную компенсацию, пропорциональную времени до истечения срока предупреждения сотрудника об увольнении по сокращению.
  2. на выходное пособие (ст.

    178);

Больничные в течение месяца после увольнения

Причина увольнения.

Любая.Сколько должны. Если в течение 30 дней после увольнения работник взял больничный, но так и не заключил новый трудовой договор, дни болезни ему оплатит предыдущий работодатель.

Работники не знают об этом и болеют за свой счет. Кажется, что безработным не положена выплата больничных, но ее можно получить.

Тем более, работодателю эти расходы возместит соцстрах.Если болезнь или травма наступили после увольнения, больничные заплатят с учетом ограничения — 60% от среднего заработка независимо от стажа.

Средний заработок для таких случаев считают за два года, не за год как для отпуска.Если бы больничный открыли за день до увольнения, можно было бы получить 100%, но если хотя бы на день позже — А вот причина увольнения не имеет значения. Пособие положено, даже если просто закончился трудовой договор.
Пособие положено, даже если просто закончился трудовой договор.

Еще есть ограничения по количеству оплачиваемых дней болезни: если трудовой договор заключали на срок менее полугода, то за все время работы и после увольнения Проверяйте больничный лист. Чтобы получить больничные после увольнения, в нем должен стоять код болезни — 01 «Заболевание» или 02 «Травма». Другие коды для оплаты не подойдут.Допустим, Анна уволилась с работы, а на 30 день после этого сломала руку.

Новую работу Анна так и не нашла. Зато ей дали больничный на 21 день.

Листок нетрудоспособности Анна отнесет бывшему работодателю и получит 60% среднего заработка за каждый день болезни. Если Анна не знает о такой выплате, она будет болеть за свой счет и не сможет найти новую работу из-за травмы.Когда у работодателя нет денег на выплату больничных или фирма вообще закрылась, деньги можно получить

Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.

127 ТК). В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п. 28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней.

Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.

Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно.

Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация.

Об этом напоминает и Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1. В п. 35 Правил говорится, что

«при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца»

.

При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.

Так, если работник принят на работу 17 июня 2020 года и увольняется с 30 августа 2020 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.

19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19.

Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.

8. Через сколько дней после увольнения должны выплатить зарплату.

8.1.

В последний рабочий день Вам помог ответ?

Да Нет 8.2. В день увольнения должны рассчитать Вас. Вам помог ответ? Да Нет 9. У меня такой вопрос, написала заявление на увольнение, день увольнение 13.03.2020, сегодня я заболела, если я завтра возьму больничный, меня 13.03 уволят и ваплатят зарплату?

Или меня уволят после окончания больничного? 9.1. уволят по окончании больничного.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Работодатель купил мне билет и я уехал на вахту. Но на месте сообщили, что обещанной зарплаты не дождёшься. На третий день я написал заявление об увольнении и уехал за свой счёт.

Теперь работодатель просит добровольно вернуть деньги за билет.

Я не могу заплатить. Могут ли мне присудить компенсацию затрат работодателя? 10.1. У вас составлен трудовой договор? Осталась ли какая то переписка? Вам помог ответ? Да Нет 11. Был больничный, потом с 18.02 по 25.02 за свой счет, а с 26.02 отпуск до 11.03 с последующим увольнением по соб. Желанию. Выплаты должны быть в день зарплаты или в день увольнения?

Желанию. Выплаты должны быть в день зарплаты или в день увольнения? 11.1. Виктория, добрый день. Если Вам предоставили отпуск с последующим увольнением, то работодатель должен был Вас рассчитать в последний день работы перед отпуском, в том числе произвести все выплаты (больничный оплачивает ФСС).

Если же Вы написали заявление об увольнении во время отпуска, то увольнение и выплаты в последний день отпуска. Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту. Вам помог ответ? Да Нет 12. Мы написали заявление об увольнении 6 числа, в магазине хотели провести ревизию мы предлагали провести ее в этот же пень когда мы уходили, но они отказали, мы даже не отрабатывали 2 недели, затем прошло 4 дня там работали уже другие продавцы и они сейчас решили сделать ревизию и недостачу повесить на нас, трудовые Книги нам не отдают и не выплачивают зарплату по увольнению, материальную ответственность мы по магазину не несём, мы нечего не подписывали.

12.1. Напишите заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию. Будет проведена проверка. Контролирующие органы обяжут работодателя выдать вам трудовые книжки, произвести расчет. Одновременно вы можете обратиться и в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

В случае необходимости контролирующие органы помогут вам обратиться в суд для защиты нарушенных прав. Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 13.

Работаю в ООО. продавцом 8 лет, в последний год дела организации совсем плохи, задержка по зарплате 7 месяцев, сегодня директор объявила что через день ревизия и она закрывает все магазины, на мой вопрос куда меня, сказала что может перевести в столовую (она же мини пекарня), которая тоже принадлежит организации. А лучше что бы написала заявление на увольнение, без отработки двух недель.

Правомерно ли это, я ведь продавец, а не кухонный работник?

13.1. Вам достаточно просто обратиться в инспекцию труда, в действиях работодателя не просто нарушение Ваших прав, а полная вакханалия. При задержке заработной платы свыше двух месяцев на работодателя возбуждается уголовное дело.

Без Вашего согласия на другую должность (другая профессия) перевод недопустим, работодатель обязан в таком случае издать приказ о сокращении и произвести все положенные выплаты, после чего в течении 14 дней Вы можете встать на учет как безработная и получать пособие в размере равном средней заработной плате. Пишите заявление и все решиться в Вашу пользу.

Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице.

Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Ничего не пишите, Вас обязаны сократить с уведомлением за 2 мес.

Обратитесь в ГИТ для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности, тем более по срокам здесь пахнет уголовной ответственностью уже. — см. . Вам помог ответ? Да Нет 14. Мою сестру уволили вместе с другими сотрудниками с работы из-за забастовки, тк постоянно задерживают выплату зарплаты.

Работала она в г. Новосибирске в одном из магазинов «Пятерочка» видеооператором (охрана ЧОП).

Уже прошла неделя после увольнения, а зарплату так и не выплатили. Забастовка была один день. Куда обращаться по этому поводу, сразу в прокуратуру или в инспекцию по труду? 14.1. Рекомендую обратиться одновременно и в Прокуратуру, и в инспекцию по труду, а также подготовить претензию в адрес работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Работала по трудовому договору, трудовую книжку не приносила, платили зарплату в конверте ну и минимальную типо официальную на карту!

Сейчас уволили хотят обвинить в мошенничестве требуют не понятные для меня деньги и угрожают занесением в личное дело и увольнение по статье! Заработную плату естественно за 1,5 месяца выплачивать не собираются! Что делать в такой ситуации! Документы не подписывала. 15.1. В такой ситуации можно пожаловаться в Трудинспекцию, Прокуратуру, а так же направить иск в суд с требованием о выплате зарплаты и компенсации за ее задержку.
15.1. В такой ситуации можно пожаловаться в Трудинспекцию, Прокуратуру, а так же направить иск в суд с требованием о выплате зарплаты и компенсации за ее задержку.

Вам помог ответ? Да Нет 15.2. С договором обратитесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Вам помог ответ?

Да Нет 16. После апелляционной инстанции, по вступившему в силу судебному решению выплачена за 5,6 месяцы заработная плата после увольнения по сокращению. В случае пересмотра в кассационной инстанции дела не в пользу истца, подлежит ли возврату выплаченная зарплата? 16.1. Исполнение решения суда согласно Закона об исполнительном производстве.

Вам помог ответ? Да Нет 16.2. В соответствии с ч. 3 в случае отмены в кассационном порядке решений о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающими из трудовых отношений, поворот исполнения не допускается.

Исключение составляют случаи, когда решение было основано на сообщённых истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах. Если это не Ваш случай, возврат взысканной зарплаты Вам не грозит.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Увольняюсь по собственному. Работодатель заявление не принял.

Тянул. Обманывал. Сейчас отправил по почте.

Извещение дошло. Сейчас узнаю, что будет ревизия, на след день увольнение. Работодатель сообщает, что пока мы не компенсируем недостачу он всем работникам не выплатит в срок зарплату.

Задержит. Законно ли это? 17.1. Как работодатель может говорить о недостаче, если ревизии еще не было?

За невыплату в срок заработной платы работодатель несет материальную (), административную (ст.5.27 КоАП РФ), а в некоторых случаях и уголовную (ст.145.1 УК РФ) ответственность. Поэтому данное высказывание работодателя заведомо незаконно. Вам помог ответ? Да Нет 18. Работал вахтой с 01.12.2018 по договору подряда.

По личным причинам написал заявление на увольнения по собственному желанию 21.12.2018. Работодатель отказался от выплаты зарплаты и выселил из общежития с указанием ожидать выплаты в течении 30 дней по договору (в котором нет подобного пункта).

По факту оказался без денег на улице. Я являюсь гражданином республики Беларусь.

Что мне делать, к кому обратиться? 18.1. Москва! В данной ситуации вам необходимо понимать, что у вас НЕ было трудовых правоотношений, а были гражданско-правовые отношения при которых субъектами правоотношений являются: Заказчик и Исполнитель (Подрядчик).

Кроме того: При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д. При этом у Подрядчика (исполнителя): — НЕ идёт трудовой стаж; — Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.; — Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.

Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?

Что касается задолженности по Договору подряда то по данному вопросу рекомендую вам обратиться с исковыми требованиями в Суд (ст.ст.131 — 132 ГПК РФ) Удачи вам Владимир Николаевич г.

Уфа 24.12.2018 г. Вам помог ответ? Да Нет 19. Заявление об увольнении написано от 21 декабря 2018, отработка 14 дней, я работаю в сменном графике,04 января 2020 года последний рабочий день, мне начислена премия («13 зарплата»),могут ли меня ее лишить? Мой руководитель пояснил что бы ее получить я должна уволиться 11 января 2020 года.

правомерно ли это? 19.1. Вопрос выплаты премии — порядок и основания — законодательно не регулируется, определяется локальными актами работодателя. Соответственно для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомление с документом. Но, логически, если речь идет о периоде 2018 г., то поскольку вы увольняетесь в 2020 г., выплаты произведены быть должны, поскольку период — 2018 г., окончен и вами отработан (если нет иных положений в локальном акте работодателя о премировании).

Вам помог ответ? Да Нет 20. Я хочу написать увольнение по собственному желанию. Но как лучше сделать. Если я напишу 25.12.2018.

То меня могут уволить сразу же на следующий день.

Но я хочу получить зарплату после праздников. 20.1. Договаривайтесь об этом с руководством. Вам помог ответ? Да Нет 20.2.

После написания заявления Вы должны отработать две недели и только тогда Вас уволят и произведут полный расчет. Вам помог ответ? Да Нет 21. Чтобы подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты в день увольнения какие нужны документы? 21.1. Подавайте заявление о вынесении судебного приказа на основании .

Приложите документы, подтверждающие требование.

Вам помог ответ? Да Нет 22. 10.12.2018 у меня день увольнения.

И в этот день я работаю до 19:00 хотел узнать когда по закону мне положен рассчет?

Зарплату получил а рассчета еще нету. 22.1. Согласно действующему законодательству расчетные работник получает в день увольнения.

В день увольнения работодатель должен произвести все причетающиеся Вам выплаты. В крайнем случае произвести перевод на карту датой увольнения. В случае не получения всех денежных средств 10.12.

имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 22.2. в соответствии со — В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. С Уважением! Вам помог ответ? Да Нет 22.3. Согласно , при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Да Нет 22.3. Согласно , при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вам помог ответ? Да Нет 23. 3 месяца назад я уволилась из магазина были недостачи. В день увольнения мне отдали только трудовую, расчет не перевели!

Зарплату за депонировали в счёт недостачи. 23.1. Подобные действия незаконны В такой ситуации вам в день увольнения согласно ст 84.1 ТК РФ должны были выдать не только трудовую но и п выдать расчет А по недостаче обращаться в суд и там согласно статье 56 ГПК РФ доказывать вашу вину в возникновении недостачи Сейчас же вам нужно подать жалобу в инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет 24. На меня бывший работодатель грозится написать заявление, что на следующий день после увольнения на складе была опрокинута полка с лампами.

Грозится что я буду выплачивать ущерб. При этом при расчете со мной была недоплачена мне значительная сумма черной зарплаты, я пыталась ее получить сказав что у меня есть ведомости и я пойду в налоговую.

На следующий день начались угрозу из-за ламп.

Что делать? Зп так и не выплатили. 24.1. А у Вашего бывшего работодателя есть прямые доказательства, что Вы причинили ущерб его имуществу?

Клевещет он на Вас) либо запугивает) Если Вы уверены, что с Вами не произвели окончательного финансового расчета в последний день работы, то подавайте в суд (по территориальности), плюс дополнительно направьте жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и налоговую. Вам помог ответ? Да Нет 25. При увольнении по собственному желанию насчитали 120 дней отпуска и не оплатили мотивируя тем, что отсутствует средняя зарплата за последний год (я не работал изза отсутствия работы на предприятии).

правомерно ли? 25.1. Неправомерно!

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Таким образом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо было взять период, когда начисления заработной платы производились. Вам помог ответ? Да Нет 26. У меня вопрос: по поводу расчета при увольнении с организации за неиспользуемый отпуск и остаток зарплаты.

Я уволился 5.10.2018 и в заявлении написал, что рассчитать меня не поздней 9.10.2018 (то есть 3 дня с момента увольнения). Могу ли я за каждый день просрочки взимать по 3% задолженности? То есть 25 дней уже (Х*0.03*25=Y)?

26.1. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, Вас обязаны были рассчитать в последний день Вашей работы, то есть 05.10.2018 года.

Ни о каких 3-х днях после увольнения речи не может быть, даже если Вы что-то написали. установлен порядок расчета компенсации: Компенсация = Невыплаченная сумма × Количество дней задержки × 1/150 Ключевой ставки ЦБ.

Банк РФ в информации от 16.09.2016 установил ключевую ставку равной 10%, этот показатель действует с 19.09.2016. Количество дней задержки — это сумма дней от первого дня просрочки по день произведения расчета включительно. Такде, по этой же статье Работодатель несёт материальную ответственность перед Работником.

Вы можете смело идти в трудовую инспекцию и прокуратуру с написанием заявления о невыплате Вам расчета при увольнении, куда смело, помимо расчета, требуйте компенсацию морального ущерба.

Ответственности есть другие: Административная ответственность за просрочку расчета предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Условием наступления такой ответственности также является невыплата полностью или частично выплат, полагающихся трудящемуся в рамках трудовых отношений. Ст. 145.1 УК РФ установила в качестве уголовно-наказуемого деяния невыплату зарплаты (наказывают только директора компании, как физическое лицо).

Вам помог ответ? Да Нет 27. Когда будет выполнена компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении?

Сразу или в день зарплаты? 27.1.

В день увольнения обязаны произвести полный расчет. Вам помог ответ? Да Нет 28. С МВД был уволен (п. 15 ч. 2 ст 82 ФЗ нарушение условий контракта) 26.10.2016 года стаж 13,6 лет.

Спустя год 28.12. 2017 года мне выплатели за форму 55064 рублей.

Вопрос: Меня должны были расчитать в день увольнения?

Могу ли я потребовать неустойку за пользование моими деньгами в течении года и материальный ущерб потребовать? Сколько от этой суммы мне положенно и сколько могу отсудить и что кроме зарплаты мне должны перечислить за выслугу 13,6 лет? 28.1. Да можете потребовать неустойку, нужно обратиться с исковым заявлением в суд, составлять его следует в соответствии с ГПК РФ, если вам нужна помощь в его составлении, заказывайте работу в эл почту юристу.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Заявление об увольнении. Могу ли я написать заявление об увольнении перед отпуском?

И потом не отрабатывать 14 дней?

Если да, какой статьей регулируется? Заставляют после отпуска ещё две недели отработать, а так же с зарплаты удерживают компенсацию, якобы отгуляла отпуск «просто так» 29.1. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели, а не отрабатывать их.

Это время вы можете провести в своём законном отпуске. Если работодатель считает иначе, Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 30. Я работала в магните.

Написала заявление на увольнение, крайний день отработки 1.10.18 г.

но ушла на больничный. Больничный закрываю 2.10.18 г. спросила у директора, она мне сказала. Приходи 1 числа за расчетом зарплаты и за трудовой, а больничный потом оплатим.

А как потом? Я то уже уволена буду. 30.1. Все верно вам сказали — приходите 01.10 за расчетом и документами.

Вас уволят в день, написанный в заявлении.

Тот факт, что вы на больничном, не является препятствием для увольнения. После закрытия больничного предъявите его работодателю и он его оплатит. Такая обязанность установлена ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Больничный листок оплачивается бывшему сотруднику, если он был выдан в течение 30 календарных дней после его увольнения, если: — бывший сотрудник представил больничный листок с диагнозом «заболевание» или «травма»; — заболел или получил травму сам сотрудник, а не его ребенок или родственник.
Больничный листок оплачивается бывшему сотруднику, если он был выдан в течение 30 календарных дней после его увольнения, если: — бывший сотрудник представил больничный листок с диагнозом «заболевание» или «травма»; — заболел или получил травму сам сотрудник, а не его ребенок или родственник.

Вам помог ответ? Да Нет 30.3. 1 октября будете уволены и получите полный расчет, а пособие по безработице получите позже (оплачивается за весь период больничного, если заболели сами, или за период по 1 октября, если заболел ребенок).

Пособие начисляется в течение 10 рабочих дней после его сдачи работодателю, выплата пособия — в ближайший после начисления день выплаты заработной платы, установленный локальным нормативным атом организации. Вам помог ответ? Да Нет

Что еще грозит работодателю, если он не произвел расчет в день увольнения

Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере ():

  1. от 30000 до 50000 руб. для организации;
  2. от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя.
  3. от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации;

Причем при повторном нарушении размер штрафа будет значительно выше (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Выплата компенсации за неиспользованные отпуска

Кроме того, при увольнении работника согласно ст.

127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые годы. При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Исключение составляют случаи увольнения за виновные действия.

В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении, производится перед уходом работника в отпуск.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается.

Необходимо помнить, что согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Поэтому если работник не был в отпуске более двух лет, то организации придется обосновать, почему это произошло.

Таким обоснованием может быть заявление работника о переносе отпуска за текущие годы на следующие рабочие годы.

Количество дней, подлежащих оплате при увольнении, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году, т.е.

исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда сотрудник приступил к работе, а не с начала календарного года. В случае если увольняющийся работник не отработал период, предоставляющий право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. При этом не полностью отработанный месяц не учитывается, если количество отработанных дней составляет менее половины месяца.

Если отработано более половины месяца, то он учитывается как целый.

Пример Николаев И.П. увольняется с 10 декабря 2005 г. Отпуск использован по 15 марта этого же года. В текущем рабочем году отработано 8 полных месяцев и 26 дней.

Так как в не полностью отработанном месяце отработанное время составляет более половины, этот месяц учитывается при расчете как целый. Поэтому компенсации подлежит неиспользованный отпуск за 9 месяцев. Компенсация выплачивается за 21 день (28 : 12) х 9.

Если отпуск за текущий рабочий год был предоставлен авансом, а к моменту увольнения рабочий год полностью не отработан, то сумма среднего заработка за неотработанные дни отпуска согласно ст. 137 ТК РФ подлежит удержанию из заработной платы работника. Удержание не производится, если работник увольняется в результате:

  1. призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
  2. смерти работника либо работодателя — физического лица, а также признания судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);
  3. сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ);
  4. наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 ст. 83 ТК РФ).
  5. смены собственника имущества организации (это касается руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ);
  6. признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
  7. восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
  8. ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
  9. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

Среднедневной заработок рассчитывается по правилам, установленным ст.

139 ТК РФ. Пример Федоров С.Г.

увольняется с 10 декабря 2005 г. За рабочий год — с 1 июля 2005 г. по 30 июня 2006 г. — был предоставлен отпуск с 1 по 28 августа 2005 г.

При расчете отпускных за расчетный период (май, июнь, июль) начислено 15 000 руб. Среднедневной заработок за расчетный период составил: 15 000 руб.

: 3 : 29,6 = 168,91 руб. Сумма отпускных составила: 28 х 168,91 руб. = 4 729 руб. До момента увольнения в рабочем году отработано 5 полных месяцев и 10 дней, которые не учитываются при расчете.

Не отработано 7 месяцев, сумма выплаченных отпускных за этот период должна быть удержана.

Отпуск за неотработанный период: (28 / 12) х 7 = 16,33 дня. Сумма отпускных, подлежащих удержанию: 16,33 дня х 168,91 рубля = 2 758 руб.

Ответственность работодателя за несвоевременный расчет

Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции для работодателей, нарушающих сроки расчета с увольняющимся работником.

Так, в ст. 236 ТК РФ обозначено, что при задержке выплат, работодатель обязан дополнительно оплатить сотруднику пеню.

Ее размер определяется путем умножения одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Центрального банка на сумму задолженности.

Про порядок оформления увольнения и производства расчета узнайте . Пеня рассчитывается в таком размере за каждый день просрочки со следующего дня после того, как работодатель должен был рассчитаться с уволившимся работником. Если выплаты были осуществлены частично, то штрафные санкции насчитываются исключительно на сумму задолженности.

Размер пени, обозначенный в ТК РФ, является минимальным. Он может быть увеличен в конкретной организации, что должно быть обозначено в коллективном договоре. Уменьшать размер пени запрещено.

Если с нанимателем появились споры о выплате заработной платы, он все равно должен в назначенный срок (ст. 140 ТК РФ) выплатить сумму, которая не оспаривается.

Задержка выплаты рассматривается как административное нарушение, при котором взыскивается штраф за каждый день просрочки. Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает для работодателя, нарушавшего срок расчета с сотрудником при увольнении, административное наказание.

Оно выражается в виде штрафа в размере:

  1. от двадцати пяти до тридцати тысяч рублей – для должностных лиц организации;
  2. от десяти до тридцати тысяч для частных предпринимателей;
  3. пятьдесят – сто тысяч для юридических лиц.

Наказание для работодателя в такой ситуации предусмотрено также ст. 145.1 УК РФ. Уголовную ответственность может понести физическое лицо – руководитель организации.

При наличии частичной задолженности за трехмесячный период или полной за два месяца ему может быть назначено наказание как в виде штрафа до пятисот тысяч рублей, так и лишения свободы до пяти лет.

Уголовная ответственность возможна только в том случае, если будет доказана корыстная цель руководителя, которая привела к несвоевременному расчету с сотрудником при увольнении. Для защиты своих прав уволившемуся сотруднику необходимо обратиться:

  1. в трудовую инспекцию в течение трех месяцев с даты нарушения;
  2. в суд – не позже одного месяца с даты нарушения.

Подробно о выплатах при увольнении рассказано в ролике

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Если работодатель в день увольнения не выплатил зарплату сотруднику, то тот вправе подать в суд.

Данные дела находятся в юрисдикции районного или городского суда независимо от цены иска (размера невыплаченного заработка).

Мировые судьи не занимаются рассмотрением трудовых споров.Заявление допускается подать:

  • По местонахождению филиала работодателя (при его наличии).
  • По месту исполнения трудового договора.
  • По месту нахождения работодателя (ответчика).

Заявление в обязательном порядке имеет письменную форму. Оно подается в секретариат суда лично работником, права которого были нарушены, или его законным представителем по доверенности.

Также допускается направить исковое заявление заказным письмом с описью вложения (подтверждением отправки станет выданная на почте квитанция со штемпелем).Заявление подается в двух экземплярах, один из которых с отметкой о его принятии передается истцу. В исковом заявлении должны быть указаны:

  • Цена иска: сумма окончательного расчета при увольнении, которая не была выплачена работнику.
  • Требование выплатить ему окончательный расчет и указание на предпочтительный способ расторжения трудового договора.
  • Изложение обстоятельств дела: указание на нарушение прав сотрудника в части невыплаты ему положенной компенсации в день увольнения.
  • Сведения о трудовой деятельности: , которую занимал истец, дата приема на работу и трудового договора, основание увольнения.
  • Данные истца: его ФИО, адрес проживания, контакты для связи.
  • Данные ответчика: наименование юрлица-работодателя или ФИО ИП, ИНН/КПП, юридический и фактический адрес.

Помимо требования о взыскании самого просроченного заработка, истец вправе истребовать:

  • Компенсацию морального вреда (она должна быть соизмерима с неисполненными обязательствами работодателя).
  • Компенсацию за задержку выплат.

Исковое заявление с требованием о погашении задолженности может подаваться одновременно с требованиями о восстановлении на работе при увольнении.Для обращения с исковым заявлением в суд по трудовым спорам действуют сокращенные сроки исковой давности. Они составляют 3 месяца с момента нарушения прав сотрудника.

Этот срок начинает отсчитываться с того момента, как работнику стало известно о нарушении своих прав. Например, когда он получил записку-расчет или в последний рабочий день перед увольнением.К исковому заявлению прилагаются:

  • Справка о начислениях в пользу работника.
  • Приказ о премировании, условиях выплаты зарплаты в компании (если есть).
  • Приказ (выписка) о приеме на работу.
  • 1 экземпляр искового заявления для ответчика.
  • Справка о среднем заработке от работодателя.
  • Трудовой договор.
  • Записка-расчет по форме Т-61, предоставленная работодателем при увольнении.

Указанные документы передаются в копиях, их оригиналы предоставляются в ходе судебного заседания.Исковые заявления по трудовым спорам предполагают освобождение от госпошлины. Судебные издержки в случае удовлетворения заявления взыскиваются с работодателя.Образец документа: бланк искового заявления при задержке выплат при увольнении можно скачать .Таким образом, для защиты своих законных прав по получению заслуженного заработка при увольнении сотрудник вправе подать претензию работодателю, пожаловаться на него в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если указанные меры не привели к результату, то он может обратиться в суд с исковым заявлением, которое содержит требование выплатить ему окончательный расчет. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии.

24 часа бесплатно!

  1. – Санкт-Петербург
  2. – Регионы
  3. – Москва

Рейтинг автора91

Автор статьиЮрист. Гражданское правоНаписано статей149

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

888

2 095

558

636Добавить комментарий + восемь = 14 Популярное2 6782 0951 427Обновления на сайте

5

7

6

9Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Составление искового заявления

Невыдача в день ухода сотрудника начисленной ему зарплаты предоставляет ему право направить иск в судебный орган с целью решения вопроса о выполнении данных трудовых обязанностей.Такие дела могут рассматриваться рай.

или гор. судом вне зависимости от суммы искового заявления, идентичной сумме невыданных средств.

К компетенции мирового судьи не относят рассмотрение споров, охваченных трудовых законодательством.Внимание!

Заявление можно направлять на выбор:

  1. по месту, где располагается филиал работодателя, если таковой имеется.
  2. по месту, где исполняется ТД;
  3. по месту, где находится нарушитель, он же работодатель (ответчик);

Обязательная форма иска – письменная. Составленный документ направляется в суд через секретариат.

Передать заявление может или персонально истец (работник, чьи права нарушили), или же его законный представитель (полномочия его удостоверяются доверенностью).Также можно передать иск с помощью заказного письма, но требуется опись вложения. Факт отправки документа с приложениями подтверждается квитанцией из почтового отделения.

Опись – направление конкретного перечня документов.При личной передаче иска требуется два экземпляра. На одном ставится отметка представителем суда, и он отдается заявителю, а второй принимается в суд для рассмотрения.При составлении иска следует указать в нем такие сведения:

  1. о цене иска – она соответствует сумме, которую сотрудник не получил при увольнении его с работы;
  2. характеризующие трудовую деятельность (в какой должности был истец, когда был принят в организацию, когда с ним расторгли ТД и на каком основании);
  3. об ответчике (полное официальное наименование организации), если работодатель ИП, тогда нужно его ФИО, а также ИНН/КПП, адрес (фактический, юридический);
  4. об истце (кем является – ФИО, где проживает – адрес, как с ним связаться – контакты);
  5. отражаются требования выплаты окончательного расчета, указывается, какой способ расторжения ТД предпочтителен.
  6. обозначаются обстоятельства: указывается, что нарушены права сотрудника в связи с невыплатой ему причитающейся ко дню увольнения суммы компенсации;

Кроме того, что заявитель предъявляет требования о возмещении суммы невыплаченного заработка, он также вправе потребовать:

  1. сумму компенсации за фактическую задержку расчета во время увольнения;
  2. сумму, компенсирующую причинение морального вреда (ее следует сопоставлять с неисполненным обязательством).

В иск, содержащий в себе требование погасить задолженность, можно включать и дополнительное – восстановить на рабочем месте, если работодатель допустил и это нарушение.В сфере трудовых правоотношений споры рассматриваются в суде при соблюдении заявителем определенного срока давности – здесь он сокращен. Судебный процесс по стандартному нарушению трудовых прав работника инициируется на протяжении трех месяцев, если же речь идет об увольнении – на протяжении месяца.Отсчет срока ведется с момента, когда сотрудник узнал о нарушенном праве.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+