Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление в трудовую инспекцию о неофициальном трудоустройстве

Заявление в трудовую инспекцию о неофициальном трудоустройстве

Оглавление:

Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений


Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово — для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода. Читайте также Допустимым доказательством трудовых отношений признается неофициальная зарплатная либо платежная ведомость, где указан размер оклада сотрудника, стоит подпись начальника и печать фирмы ().

Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:

  1. свидетельские показания.
  2. должностные инструкции;
  3. заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;
  4. копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;
  5. кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
  6. конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты;

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально.

Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя. Например, в установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом. Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте».
Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте».

Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом. Читайте также

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона.

Подготовьте . На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения. Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта.

В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и , если письмо содержит дополнительные документы.

Дополнительные правила составления жалоб

Их будет полезно изучить при любом способе передачи сообщения – как письменном, так и электронном. Соблюдение следующих условий помогает избежать спорных ситуаций и дополнительных вопросов:

  • Если есть возможность – стоит прикладывать сканированные копии документов, в качестве доказательств.
  • Клевета и оскорбления, нецензурная лексика находятся под запретом.
  • Текст в обращении рекомендуется составлять лаконично и объективно, не добавляя личные переживания по поводу произошедшего. Сохраняется деловой стиль при написании любых предложений.
  • Важно наличие только достоверных фактов, которые реально проверены на практике.
  • Данные заявителя должны быть правильными. Без рассмотрения остаются бумаги, составленные анонимно.

Куда лучше жаловаться на работодателя

Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

  • в трудовую инспекцию
  • в суд
  • в прокуратуру

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат.

По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф.

Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

Причины неофициального принятия работников

Неофициальные трудовые отношения выгодны не только работодателю, но и в некоторой степени самому работнику. Именно этим и объясняется популярность такого способа трудоустройства.К числу положительных моментов для работодателя можно отнести все нижеперечисленные:

  1. работодателю проще найти замену временно нетрудоспособному сотруднику, что позволяет избежать убытков во время простоя. Если простой случается по вине работодателя, а не сотрудника, организации не нужно платить ему заработную плату, как это предусмотрено трудовым законодательством;
  2. при отсутствии официальных трудовых правоотношений отпадает необходимость ведения кадрового учета, что значительно упрощает работу руководства и избавляет работодателя от необходимости оформления отдельных видов отчетов;
  3. возможность не платить за работника страховые взносы и налоги. Соответственно, чем меньше в организации официально трудоустроенных сотрудников, тем больше можно сэкономить на обязательных платежах в бюджет и внебюджетные фонды. Отсутствие трудового договора позволяет избежать длительной процедуры увольнения, включающей уведомление работника в случае сокращения, а также выплату положенных ему по закону компенсаций;
  4. помимо всего прочего, работодатель может с легкостью лишить работника заработной платы, отпуска, больничного и быть уверенным в своей безнаказанности. Этим повсеместно пользуются недобросовестные работодатели, приглашая на работу граждан, используя их труд и лишая после этого денежного вознаграждения за фактически отработанные часы.

В результате таких трудовых отношений сотрудник лишается права на предоставление оплачиваемого нерабочего времени, поэтому работники не могут уйти на больничный, а обучающиеся – в учебный отпуск.

А самое главное – такие отношения не влекут никаких юридических последствий, следовательно, пожаловаться в уполномоченные государственные органы на произвол работодателя сотруднику сложно, ведь формально он не работает.Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы. Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи. По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).В то же время руководство вертолетом завозит спиртное, десятками ящиков (!) у меня есть подтверждение — видеозапись, которое потом используется в качестве взятки всяким приезжающим из ****** (там головной офис ***********) проверочным комиссиям, устраиваются коллективные пьянки (это при всем при том, что на ****** официально сухой закон!), пьянки устраиваются в специально построенной избушке-бане, 20 км по дороге ******-********, где собирается руководство.

Суд

Исковое заявление нужно подавать в районный суд по месту регистрации работодателя. К главным преимуществам такого обращения стоит отнести:

  • Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда.
  • Доступность. Согласно ст. 393 ТК РФ, физическое лицо освобождается от уплаты госпошлины в случае подачи иска для восстановления своих трудовых прав.
  • Эффективность. Претензии истца могут быть рассмотрены в суде в полном объеме с привлечением свидетелей и выяснением всех нюансов взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Сроки признания увольнения незаконным через суд стандартные – 1 месяц.

Однако, как показывает судебная практика, разбирательства затягиваются на более продолжительный период.

Способы подачи обращения

Подать жалобу можно следующими способами:

  1. по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
  2. в форме электронного документа по адресу электронной почты инспекции труда в субъекте РФ (к такому обращению можно приложить необходимые документы и материалы в электронной форме или направить указанные документы и материалы или их копии на бумажном носителе).
  3. при личном обращении в государственную организацию;

Онлайн

Для реализации прав сотрудников федеральной службой по труду и занятости создали с, которая позволяет:

  1. отправить в инспекцию труда заявление;
  1. на протяжении 3-х дней получить онлайн консультацию по нормам и требованиям ТК РФ;
  2. самостоятельно провести проверку соблюдения трудового законодательства (для работодателя).

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию онлайн:

  1. заполните предложенную электронную форму;
  2. нажмите на категорию проблемы (например, прием на работу, охрана труда, увольнение, заработная плата и т.д.);
  3. нажмите на вкладку «Отправить заявление».
  4. укажите свои реальные сведения (Ф.И.О., контакты);
  5. выберите пункт «Сообщить о проблеме» в меню «Сервисы»;

Сроки рассмотрения электронного заявления в трудовой инспекции обращений такие же, как и для обращений в письменном виде.

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, образец, онлайн | Юридические Советы

Последнее обновление Июль 2020 Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин.

В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда (ГИТ). В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя – об этом в нашей статье.

В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации. Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права?

Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу.

Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично. Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:

  • При приеме на работу Вас не ознакомили с внутренними правилами и распоряжениями, после чего к Вам были применены меры взыскания за их нарушение.
  • Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.
  • если в трудовом договоре не указана информация о размере оклада, поощрительных выплатах и условиях их получения, то Вы смело можете обращаться в ГИТ, так как это является нарушением ТК;
  • Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления.
    • если в трудовом договоре не указана информация о размере оклада, поощрительных выплатах и условиях их получения, то Вы смело можете обращаться в ГИТ, так как это является нарушением ТК;
    • Если Вы – беременная женщина, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок;
    • При приеме на работу Вас не ознакомили с внутренними правилами и распоряжениями, после чего к Вам были применены меры взыскания за их нарушение.
  • Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;
  • Если Вы – беременная женщина, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок;
  • компенсации были выплачены позже дня увольнения;
  • Были допущены нарушения при увольнении:
    • Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении;
    • при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
    • компенсации были выплачены позже дня увольнения;
    • в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.
  • Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК (больничные, отпускные и т.п.). Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет»;
  • при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
  • Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам;
  • в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.
  • Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении;
  • В процессе трудовой деятельности к Вам применялась разного рода дискриминация:
    • Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;
    • Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам;
    • Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК (больничные, отпускные и т.п.). Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет»;
    • Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.

Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.

Как видим, Вы можете заявить о правонарушениях не только в период работы, но и после увольнения, если расторжение трудового договора проводилось с нарушением установленной процедуры.

Если Вам незаконно было отказано при приеме на работуК примеру, работодатель принуждал Вас к прохождению «испытательного срока» без оплаты и оформлениято Вы также имеете право заявить об этом в Инспекцию.

Чего ждать после проверки

Если доводы обращения окажутся достаточными, ГИТ проведет проверку работодателя, по результатам которой:

  1. установит отсутствие нарушений;
  2. привлечет к административной ответственности;
  3. при обнаружении серьезных нарушений инициирует уголовное производство.
  4. обнаружит нарушение и выдаст предписание об устранении;

О любом из исходов заявителю письменно сообщат с обоснованием предпринятых мер или отказа от их принятия. Даже если ГИТ в тексте обращения не усмотрела оснований для проверки, в ответе она обоснует свое решение.

Если ответ ГИТ не удовлетворит заявителя, он вправе продолжить оспаривание действий работодателя в иных органах:

  1. прокуратуре;
  2. суде.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Новый ежемесячный отчет в ПФР по форме СЗВ-ТД — это информация о принятых и уволенных сотрудниках и о тех, с кем происходили изменения (перевод, присвоение другой квалификации и т.

п.). С 01.01.2020 его обязаны сдавать ежемесячно все работодатели. 20 февраля 2020 Нарушение трудового законодательства — это любое действие или бездействие работодателя, которое идет вразрез с положениями Трудового кодекса или других нормативных актов, регулирующих трудовые вопросы. Наказывают штрафами до 200 000 рублей или приостановкой деятельности.

7 декабря 2020 Сроки обращения в суд по трудовым спорам — это от 1 месяца до 1 года, в зависимости от характера нарушения. Они отсчитываются с момента, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о правонарушении. 1 марта 2020 Как оформить дубликат трудовой книжки:

  • Получить заявление от сотрудника.
  • Оформить приказ (не обязательно).
  • При необходимости собрать документы, которые подтверждают стаж.
  • Заполнить новый бланк трудкнижки.

10 марта 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Что предпринять, если трудовая инспекция бездействует?

  • подать заявление описав все свои претензии Главному государственному инспектору Роструда;
  • написать жалобу вышестоящему руководителю территориальной инспекции;
  • обжаловать бездействие инспектора труда в районном суде.

Стоит отметить, в таком же порядке можно подать жалобу и в том случае, когда не устраивает принятое решение трудовым инспектором по указанным фактам нарушения норм ТК РФ или его действия незаконны.

Жалоба должна быть оформлена письменно. Это может быть написанное от руки заявление, отпечатанное с помощью компьютера, отправленное в электронном виде или в бумажном варианте заявление.

Кто и в каких случаях может пожаловаться

Законодательство определяет для каждого гражданина возможность заявить об известных ему нарушениях в инспекцию, направив жалобу.Если вы лично явились свидетелем фактов злоупотребления работодателем своим положением или сами подверглись трудовой дискриминации, смело обращайтесь в инспекцию.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Вот примеры незаконных действий работодателей, при соответствующей фиксации которых можно направить претензию в инспекцию:

  1. Несвоевременность выдачи положенной заработной платы, неполная ее выплата, образование у работодателя долгов перед сотрудниками по таким выплатам;
  2. В день ухода сотрудника из предприятия, ему не возвратили, как это требует закон, трудовую книжку с отметками.
  3. Работнику вовремя не сообщили или нарушили утвержденный порядок сообщения о прекращении с ним трудовых взаимоотношений (его без уведомлений сократили или уволили);
  4. Одним из наиболее частых нарушений, обоснованно относящихся к грубым, считается неоформление сотруднику положенного законом отпуска;
  5. Рабочим не компенсируются (согласно трудовому праву) выплаты при уходе на больничный, в отпуск и т. д. К примеру, принуждение заболевшего работника оформить вместо полагающегося больничного листа неоплачиваемый отпуск (как способ избежать выплат);
  6. Явным нарушением можно считать отсутствие в заключаемом договоре сведений об окладе (его размере), выплатах поощрительного характера, а также условиях их начисления и передачи. ГИТ незамедлительно примет такую жалобу и рассмотрит ее;
  7. Нарушен срок компенсации (оплата прошла после даты ухода сотрудника из предприятия);
  8. При трудоустройстве проигнорирована обязанность ознакомления работника с действующими в организации внутренними правилами и принятыми руководством распоряжениями. Повод для жалобы возникает с момента наложения взысканий за нарушение указанных документов;
  9. Помните, в отношении женщин в положении, у работодателя нет права применять испытательный срок. Если оказались в такой ситуации – пишите жалобу;
  10. Допущение нарушений в процессе оформления увольнения работника:
  11. Работника вынуждают выходить на работу вне графика (на выходные или в праздники) или определяют для него новое место работы, где трудовые условия идут вразрез с нормами;
  12. Во время трудоустройства сотрудника, допущено нарушение при его оформлении;
  13. Трудовая деятельность была сопряжена с разной формой дискриминации:
  14. Прекращение трудового договора произошло без перечисления полагающихся выплат (не выплатили деньги в качестве компенсации по неиспользованному отпуску);

При появлении подобных случаев у вас лично или у кого-то из коллег, примите меры и подайте претензию в инспекцию, только таким образом можно отстоять свои законные права и быть уверенным в соблюдении их в дальнейшем.Обратите внимание!

Направить заявление для рассмотрения случая правонарушения можно и в рабочий период, и после увольнения, при условии нарушений установленного законом порядка расторжения договора. Достаточным поводом для обращения можно считать неправомерный отказ гражданину в его трудоустройстве, к примеру, в случае принуждения его во время устройства на работу к неофициальному «испытательному сроку», оплата по которому не предусматривается.Посмотрите видео.

Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию:

Последствия рассмотрения жалобы по закону

В случае надлежащего составления обращения с обозначением в нем достаточных сведений о допущенном работодателем правонарушении, его рассмотрят в течение 30 суток. По факту завершения проверки, жалобщику будет направлено уведомление.У инспектора в ходе организации проверки работодателя по факту нарушений, изложенных в заявлении, есть право выполнять любые проверочные действия, направленные на полную оценку условий труда.С этой целью проводится осмотр, опрашиваются сотрудники организации, истребуют необходимую документацию для проверки.

К примеру, если работникам задерживают выдачу оплаты за их труд или вовсе не платят за работу, в первую очередь, проверяется ведомость начисления зарплаты.По завершении процедуры оформляется акт. В этом документе будут перечислены все факты, свидетельствующие о нарушениях трудового права. Инспектором фиксируется все, даже если правонарушения затрагиваю не только отдельных сотрудников, но и в общем весь коллектив.

То есть в любом случае, после проверки по правилам оформляют акт.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: При подтверждении фактов наличия правонарушений, ГИТ уполномочена отреагировать:

  1. предоставлением полученных в результате проверки данных в другие структуры, уполномоченные вынести решение по факту нарушений: судебную, правоохранительную и органы власти.
  2. подготовкой материалов для последующего привлечения лиц, нарушивших трудовые нормы, к соответствующему виду ответственности;
  3. составлением административного протокола о нарушении согласно своим полномочиям;
  4. отстранением работника от работы. Отстранению может подлежать и весь персонал при необходимости;
  5. выдачей работодателю предписания для скорейшего устранения допущенных нарушений;

Если нарушения оказались серьезными, материалы проверки направляются в суд или даже органы Прокуратуры, с целью решения вопроса о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела.Но это лишь в ситуациях с явными и грубыми нарушениями трудового права:

  1. при увольнении сотрудницы, выполняющей свои обязанности, будучи в положении или воспитывая ребенка до трех лет;
  2. когда в результате несоблюдения ответственным сотрудником установленных правил безопасности был причинен существенный вред работникам предприятия (их здоровью/жизни);
  3. когда факты невыплаты денег в качестве оплаты труда приобрели систематический характер (задержки составляют свыше трех месяцев).

Обратите внимание! Взыскания могут затрагивать и обычных сотрудников, чья вина была доказана, и главных специалистов, и руководящий состав юридического лица. В лучшем случае – штраф, в худшем – уголовное наказание.

К примеру, когда установлено, что сотрудника вынудили выполнять свои обязанности в условиях, противоречащих установленным нормам по безопасности труда, то виновным, помимо руководителя организации, будет и специалист, отвечающий за охрану труда.После организации проверки и применения к виновным лицам мер ответственности, заявителю пересылается уведомление, информирующее о результатах.В уведомлении, помимо общей информации, заявителю разъясняют, какие именно действия ему следует выполнить. К примеру, если заявление подавалась из-за незаконного увольнения, и этот факт был подтвержден, детально объясняется, что нужно делать для восстановления на должность.Когда выясняется, что вопросы, затронутые жалобой, переданной в инспекцию, она не уполномочена рассматривать, в течение недели документ перенаправляют соответствующим органам для принятия решения.

Рекомендуем прочесть:  Под сокращение на севере

О факте такой передачи заявителю отправляется сообщение.Как только изучены все обстоятельства, заявитель получает почтой ответ, где расписываются полученные результаты.

В нем указывается, был ли проверен факт нарушения и какую ответственность понес руководитель.Если инспекция не смогла разрешить вопрос, даже если он находился в ее компетенции, то заявителю объясняют, что именно он должен предпринять по закону в целях восстановления своих нарушенных прав.Важно!

Документацию и сведения, собранные инспекцией при проверке, в данном случае, можно применить в качестве доказательственной базы при рассмотрении дела в суде. Право оспаривания результатов никто не отменял.
У лиц, несогласных с тем или иным решением инспекции, есть возможность оспорить его в органах Прокуратуры и суда.При неудовлетворительном для заявителя рассмотрении жалобы в инспекции, можно обратиться в инстанцию выше.Для опротестования результата и признания его незаконным, воспользуйтесь образцом заявления, размещенным здесь.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Подача жалобы в трудовую инспекцию


Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.

В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.Также жалобу можно подать в форме электронного документа.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.Также жалобу можно подать в форме электронного документа.

Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки.

Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателяОсобенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд.

Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Образец заявления в трудовую инспекцию о неофициальном трудоустройстве

Правила составления документа Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:Например, заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, будет содержать сведения о плановой и фактической дате выплаты зарплаты, способах расчета.

Указываются только факты, без описания событий, которые к делу никак не относятся. К жалобе прилагаются копии документов, подтверждающих личность заявителя, прием или увольнение с работы и т. д. Образец заявления в трудовую инспекцию можно просмотреть и скачать для ознакомления.

Последствия рассмотрения жалобы В результате Вашей жалобы по окончании расследования составляется акт.

Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в — .

Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно или на портале .

Риски для сотрудника

Не оформленные официально трудовые отношения в первую очередь лишают работника прав, предусмотренных действующим трудовым законодательством, в частности сотрудник рискует:

  1. остаться без денежного вознаграждения;
  2. лишиться в будущем всех социальных гарантий, в частности пенсионного обеспечения.
  3. лишиться отпуска;
  4. получить отказ в оплате больничного листа;

Разумеется, последнее слово остается за гражданином.

Если человек принимает решение работать неофициально, он должен понимать все возможные последствия такого решения. Нередки ситуации, когда мнимая выгода не покрывает риски подобных трудовых отношений.

Когда обращаться в инспекцию

Глава 57 Трудового кодекса защищает трудовые права граждан. Один из способов защиты — обращение в Федеральную инспекцию труда — ГИТ.

Трудовым кодексом в ст. 392 установлен конкретный срок для обращения в ГИТ — в течение трех месяцев с момента, когда гражданин узнал о нарушении его прав, а если нарушение выразилось в незаконном увольнении — в течение одного месяца с момента издания приказа. За разрешением спора, связанного с невыплатой зарплаты или другого платежа, обращаться следует в течение года с момента, когда этот платеж полагалось выплатить.

Существующие виды

По закону, при нарушении прав работника он может жаловаться в Гострудинспекцию сразу же, а может подождать решения комиссии по трудовым спорам, если таковая на его предприятии имеется.

В суде и комиссии по трудовым спорам рассмотрение дел об увольнении происходит не позднее 30 дней после увольнения, а в случае нарушения прав работника – не позднее 90 дней со дня нарушения. Трудовой кодекс РФ не определяет сроки подачи жалобы в ГИТ – написать жалобу инспектору можно в любое время.

Главное условие, чтобы дело в момент подачи заявления не рассматривалось в суде. ГИТ не имеет полномочий проводить разбирательства по делам, которыми в настоящий момент занимается суд.

Пожаловаться в трудовую инспекцию можно разными способами:

  1. обычная жалоба на нарушение прав работника;
  2. он-лайн заявка.
  3. анонимное обращение;

Поводом для написания обычной жалобы могут быть разные нарушения:

  1. ухудшение условий труда и т.д.
  2. невыплата расчета при увольнении;
  3. нарушение графика отпусков;
  4. задержка зарплаты;

Любое, с точки зрения работника, нарушение может стать поводом для написания жалобы, если работник не побоится «мести» начальства.

Скрыть свое обращение в ГИТ стремятся люди, которые хотят сохранить рабочее место, но при этом хотят повлиять на поведение руководства. Цели, которые обычно преследует анонимное обращение, обычно такие же, как и в случае открытого обращения. Анонимные обращения в Трудовой инспекции не рассматриваются.

Анонимные обращения в Трудовой инспекции не рассматриваются. Но для тех, кто желает остаться неизвестным, существует особый вариант обращения с просьбой о неразглашении личных данных. Инспекторы, которые после обращения начнут проверки на предприятии, должны сохранить тайну имени заявителя.

Обращение в ГИТ может быть коллективным.

При этом в графе «Заявитель» должны быть указаны полные имена, адреса, контакты всех подписавшихся. Также с любым случаем нарушения прав можно обратиться в ГИТ через интернет.

О зарплате и больничном

Многих волнует, как забрать зарплату если не оформлен официально? К сожалению, в данном случае получить честно заработанное можно только через суд, доказывая и факт трудоустройства, и размер заработка.

Судебное разбирательство потребуется, чтобы был оплачен больничный лист если не оформлен официально, а также выданы выплаты любых пособий и компенсаций.

Правовые последствия и компенсации

По решению суда на работодателя может быть возложена обязанность оплаты судебных издержек, а в случае неисполнения судебного решения – штраф.

Размеры штрафов для работодателя в случае незаконного увольнения сотрудников следующие (ст.

5.27 КоАП):

  1. для должностного лица – 1000 — 5000 руб.;
  2. для юридических лиц – 30000 – 50000 руб. или приостановление деятельности на 90 дней.
  3. для индивидуального предпринимателя – 1000 – 5000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 дней;

В случае совершения административного правонарушения повторно на должностные лица налагается штраф в размере 10000 — 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; на индивидуальных предпринимателей – штраф – 10000- 20000 руб.; на юридических лиц – штраф – 50000 – 70000 руб.

Отсутствие договора – не приговор

По актуальным за 2018 год, 20,1% работающих россиян наняты в неформальном секторе – каждый пятый не имеет трудового договора с работодателем.

Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав.

Верховный суд в указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:

  1. получение зарплаты.
  2. допуск к выполнению работ в интересах работодателя;
  3. подчинение правилам внутреннего распорядка;
  4. договоренности о работе между руководством и работником;

При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет.

Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать.

Где и как подаются жалобы?

Заявка подается сотрудникам трудовой инспекции в том регионе, где замечено нарушение. Свои отделения имеются у каждого субъекта при любых обстоятельствах. Всего существуют три способа для подачи документов:

  • С помощью электронной формы, через интернет-каналы. Все бумаги сканируются, потом отправляются на соответствующей странице.
  • При личном посещении. Для этого гражданин приезжает в отделении, передает документы в приемной.
  • Заказным письмом, с соответствующим уведомлением. Способ считается более удобным, за исключением большой вероятности того, что документ утратят в процессе пересылки.

Нарушения порядка приема на работу

Основные нарушения, которые компании допускают при оформлении человека на работу:Неоформление с работником трудового договора в письменной форме.

Этот документ должен быть подписан до того, как человек приступит к выполнению своих должностных обязанностей.

Один экземпляр документа остается в архивах работодателя, второй выдается на руки сотруднику.

Если это правило нарушено — работодатель не подготовил договор и не дал его работнику на подпись или не передал второй экземпляр, сотрудник может подать жалобу.Безосновательное оформление срочного договора.

Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований для подписания срочного трудового договора.

Во всех ситуациях, выходящих за пределы этого списка, руководство предприятия должно подписывать с сотрудниками бессрочные трудовые договоры. Если же компания, несмотря на прямой запрет, установленный трудовым законодательством, все-таки оформит с человеком срочный трудовой договор без обоснованных причин, это будет нарушением.Необоснованный отказ при приеме на работу.

Когда работодатель выбирает нового сотрудника из людей, подавших анкету на объявленную вакансию, он должен обосновать свой отказ тем кандидатам, которые не пройдут конкурс.

Предъявляемые к новому сотруднику требования устанавливаются в должностных инструкциях, действующих на данном предприятии. И если человек соответствует этим требованиям, он может счесть отказ необоснованным и подать соответствующую жалобу.

Куда и когда подавать жалобу

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах). Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+