Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Законность перевода с бессрочного договора на срочный

Законность перевода с бессрочного договора на срочный

Законность перевода с бессрочного договора на срочный

Бесплатный вопрос юристам онлайн


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Обязательное условие

Подготовка, согласование и заключительный этап удостоверения подписями работника и нанимателя достигнутого трудового соглашения, в содержание которого включено условие о сроке, происходит по правилам ТК РФ (раздел III).

К сожалению, перевод на срочный трудовой договор ТК РФ практически никак не регламентирует. К тому же в большинстве случаев такой перевод не выгоден сотруднику. В статье 57 данного Кодекса перечислены обязательные требования к содержанию трудового контракта.

К ним относится и указание на срок его заключения (если таковой имеет место быть) либо бессрочность.

В случае невыполнения этого требования законодательством предусмотрена административная ответственность для должностных лиц, виновных в некорректном ведении трудовой документации. При проведении проверки инспекция по труду, прокуратура, иные надзорные органы могут наложить штрафные санкции на руководителя организации (ИП) при обнаружении случаев умолчания условия о срочности либо бессрочности договора.

Отсутствие в трудовом договоре положения о сроке либо бессрочности влечет административную ответственность должностных лиц, допустивших такое нарушение трудового законодательства.

Следует помнить: нарушение правила о длительности трудового договора приводит к признанию его в будущем бессрочным со всеми вытекающими для работодателя последствиями. Расторгнуть такой договор можно только в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Данная позиция зафиксирована в п. п. 14 и 15 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Временный договор стал постоянным

Итак, работник принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Но освободилась другая, подходящая для этого работника должность, работодатель предложил ее, а работник согласился.

Какими будут ваши действия? В первую очередь напомним, что согласно ст.

72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (исключения установлены ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ для временного перевода).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении таких условий заключается в письменной форме.Частью 1 ст.

59 ТК РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами сохраняется место работы.

При этом, как установлено ч. 3 ст. 79 ТК РФ, данный договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу. Условия о сроке действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора, обязательно включаются в его текст (ч.

2 ст. 57 ТК РФ). Так вот: запрета на перевод лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность, с бессрочным трудовым договором, трудовое законодательство не содержит.

Условия трудового договора, включая срок его действия, обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок, трудовую функцию работника, могут быть изменены по соглашению сторон в период действия договора (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413‑6). Никаких особенностей для данной ситуации законодательством не установлено и постоянный перевод осуществляется в общем порядке.

Таким образом, надо оформить следующие документы: 1. Предложение работнику на перевод (если инициатором перевода был работодатель) или заявление работника (если инициатором был он).

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражены все изменяющиеся при переводе временного работника условия договора (см. образец на стр. ). 3. Приказ по унифицированной форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. 4. Запись о переводе временного работника на другую должность в трудовой книжке и личной карточке работника (ч.

4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Дополнительное соглашение № 2к трудовому договору от 28.10.2016 № 23 г. Киров 10.11.2018 Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Радуга» (МБУ ДО «Радуга»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Калинкина Игоря Алексеевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Новикова Марина Владимировна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь положениями трудового законодательства РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем.

1. Работник с 12 ноября 2018 года с его согласия переводится с должности кассира на должность бухгалтера. С должностной инструкцией бухгалтера ознакомлена под подпись. 2. Пункты 2.1 и 3.1 трудового договора от 28.10.2016 № 23 изложить в следующей редакции: – «2.1.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок»; – «3.1. Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 28 000 (двадцать восемь тысяч) рублей за календарный месяц». 3. Во всем остальном трудовой договор от 28.10.2016 № 23 продолжает действовать в прежней редакции.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, является неотъемлемой частью трудового договора от 28.10.2016 № 23 и вступает в силу с момента подписания.

Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Подписи сторон: Работодатель: Работник:Калинкин /И.

А. Калинкин/ Новикова /М. В. Новикова/ Второй экземпляр дополнительного соглашения на руки получила. Новикова, 10.11.2018

Когда нельзя изменить договор

Бывают ситуации, когда перевод трудового договора из бессрочного в срочный не представляется возможным.

Особенно это актуально в случае с работниками пенсионного возраста.

Да и вообще, трудовое законодательство не даёт чётких рекомендаций по осуществлению данного процесса.

Это сложный трудоёмкий процесс, который следует полностью согласовывать с сотрудником.

В целом, такой переход так просто невозможно выполнить по следующим причинам:

  • Работодатель не вправе переводить на срочные трудовые отношения работника только для уменьшения гарантий. Это незаконно. Значит, изменить в имеющемся трудовом договоре, заключённом на неопределённый срок, условие о сроках действия контракта невозможно. Таким образом, перевести гражданина на срочные трудовые отношения без расторжения старого договора и перезаключения нового нельзя. Заключение нового контракта в срочном порядке не отменяет действие старого, а значит, работник будет выполнять условия двух документов.
  • Трудовой Кодекс не регламентирует данную процедуру. 72 статья трудового законодательства разрешает изменять условия трудовых отношений только по обоюдному соглашению сторон, что редко можно встретить. В основном, перевод из бессрочных в срочные отношения выгоден работодателю, работник так просто не даст своего согласия на это. 74 статья настоящего законодательства устанавливает возможность изменения рабочих отношений только в случае невозможности сохранения прежних условий труда, при реорганизации производства или изменении специфики предприятия. Работодатель обязан известить сотрудника о переводе за 2 месяца в письменной форме и уведомить об условиях работы на новом рабочем месте. Если работника всё устраивает, он подписывает новый договор, если же сотрудник не согласен с какими-либо условиями труда, или его не устраивает новое рабочее место, он имеет право расторгнуть договор и уволиться. Руководитель в этом случае обязан выплатить сотруднику выходное пособие.
  • Требуется полное согласие работника. Вряд ли сотрудник сам изъявит желание перейти из бессрочных отношений на срочные. Заключение срочных трудовых отношений предполагает особый способ их расторжения. Если при бессрочной работе сотрудник вправе по своему усмотрению, в любой момент расторгнуть отношения с работодателем, то срочные отношения расторгаются документально в установленный договором срок, хочет этого работник или нет. Пенсионеры вообще имеют право не отрабатывать 14 дней, если изъявили желание расторгнуть бессрочный трудовой контракт.

Только в определённых ситуациях, по согласованию с работником, работодатель имеет право переоформить трудовые отношения, соблюдая, при этом, нормы законодательства. В целом, Трудовым Кодексом не установлено конкретных правил для осуществления процедуры переоформления бессрочных трудовых отношений в срочные, но есть отдельные статьи, помогающие правильно оформить отношения без претензий сторон друг к другу. Смотрите по теме

Бесплатная помощь юриста (пенсии и право) Бесплатно по России +8 (800) 500-27-29 доб.107 По Москве и Московской области +7 (499) 653-60-72 доб.696 Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

Ответственность нанимателя в отношении работника

Если же при проведении проверки контролирующими органами наниматель не сможет подтвердить добровольное заключение дополнительного соглашения работником (обнаружение угрозы увольнения в случае отказа, либо давления со стороны руководства), а также если не будет установлено наличие причин, предусмотренных ст.59 ТК РФ, которые позволяют осуществить перевод с бессрочного трудового договора на срочный, к работодателю может быть применена административная ответственность.

Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму в размере от 30000 до 50000 рублей, при повторном нарушении сумма увеличивается от 50000 до 70000 рублей. ИП или должностное лицо также понесут наказание в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей, при повторном на рушении – от 10000 до 20000 рублей, либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет (для должностных лиц).

6. Перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный.

Как правильно?

6.1. Ни как. ТК РФ предполагает, что все договоры заключается бессрочно, и только в исключительных случаях-прямо предусмотренных ТК РФ допускается заключение трудового договора на определенный срок.

Вам помог ответ? Да Нет 7. На собеседовании сказали, что заключают с сотрудником срочные госконтракты на один год и постоянно их пролонгируют. Как я поняла обычных бессрочных трудовых договоров они не заключают.

Мне пояснили что это связано со спецификой работы компании. Подскажите в чём особенность таких договоров (госконтрактов)?

В чём подвох? Впервые с таким сталкиваюсь и немного не поняла.

Спасибо. 7.1. не могли бы вы описать, в какой сфере работает данная организация и что за специфика не позволяет заключить бессрочный трудовой договор? На какую работу вас принимают? Дело в том, что по ТК срочный трудовой договор заключается только в исключительных случаях, во всех остальных заключается бессрочный.

Если данная «специфика» не является исключительным случаем, предусмотренным Федеральным законодательством, то тогда ваши права как работника нарушаются. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Юля, это значит, что через год могут попросить «на выход». Но если Вы там продержитесь хоть два года, сможете потребовать через суд признать трудовой договор бессрочным.

Возможно есть и другие основания для обращения в суд для оспаривания срочного характера трудового договора. Вам помог ответ? Да Нет 8. В октябре закончился срочный договор на работе продавца-консультанта. Уже месяц начальник не выдаёт бумаг на бессрочный.

Законно ли такое отношение ко мне.

А если я хочу уйти сейчас с работы, обязан ли он мне заплатить за все отработанные смены, я на данный момент работаю получается неофициально, начальство может просто отказаться выплачивать.

8.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы уже работаете по бессрочному трудовому договору, и переживать не о чем. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Сотрудница, гражданка Киргизии, ушла в предродовой отпуск с 08.08.2018 г. Трудовой договор заключен с ней до 27.08.2018 г. Не знаю какие должны быть мои действия: составить доп.

соглашение о продлении срока договора на период действия больничного (140 дней), перевести срочный договор в бессрочный, заключить новый трудовой договор или уволить её по окончании срока договора? РВП у неё не оформлено (на данный момент оформляет её супруг, а в дальнейшем планируют оформить на неё и ребенка).

9.1. Если заключен срочный трудовой договор, то работник подлежит увольнению в связи с истечение срока договора (запрещено увольнять в период отпуска и больничного только по инициативе работодателя (), увольнение по истечении срока договора — это другое основание увольнения). Продление срочного трудового договора до окончания отпуска по БиР — только на основании заявления работника. Нет заявления от работника — увольняете 27 августа по п.2 ч.1 (истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения).

. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Пожалуйста что делать в такой ситуации: я работаю главным бухгалтером СНТ по бессрочному трудовому договору на полную ставку с 2013 г.

Недавно переизбрали нового председателя и он с правлением приняли решение заключить со мной доп. соглашение и перевести меня на 0,5 ставки и срочный трудовой договор на 1 год. При этом заработная плата остается прежней. Я с этим не согласна и увольняться тоже не хочу. Что делать в такой ситуации и законно ли это?

Что делать в такой ситуации и законно ли это? 10.1. Не увольняйтесь и не подписывайте документы, которые они предложат Вам подписать.

Если им надо — пусть увольняют со всеми положенными выплатами. Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.

Это установлено статьей 72 Трудового кодекса РФ. Просто не подписывайте доп. соглашение. Вам помог ответ? Да Нет 10.3.

Это законное решение правления, если принято в составе решения общего собрания или соответствует условиям Устава СНТ. Поскольку правление, как и председатель СНТ избираются периодически, то и бухгалтер не может быть на постоянной основе в СНТ. Вам помог ответ? Да Нет 11. Заключен срочный трудовой договор с 16.04.18 по 15.8.18.

Может ли сотрудник с 26.8.18 поехать на 2 недели на море, а затем снова работать в компании уже по бессрочному трудовому договору? Как это оформить? Нужно делать запись с трудовой об увольнении по срочному тд?

Или можно договориться с начальством, взять 2 недели за свой счет? 11.1. По срочному трудовому договору Вас уволят 15.08.18.

и сделают запись в трудовой. Так что можете ехать свободно.

После возвращения Вас могут принять на постоянную работу по Вашему заявлению о приеме на работу и согласии руководителя. Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Ольга! Если срочный трудовой договор заканчивается 15.08.2018, то после его окончания Вы можете отдыхать; новое трудоустройство на работу и подписание бессрочного договора возможно по согласованию с работодателем.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН». Вам помог ответ? Да Нет 12. С директором школы работодатель заключает договор сроком на 3 года с 1.09.18 года можно ли с этого времени заключить срочный договор с заместителем директора если сейчас у зама есть бессрочный договор.

12.1. Если зам согласен, то можно.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Я работающий пенсионер.

Сейчас стало плохо с работой на заводе, и работодатель требует, чтобы пенсионеры написали заявление на перевод с бессрочного на срочный трудовой договор. Правомерно ли его требование? И что я потеряю при этом? 13.1.

Это требование неправомерно. Достижение пенсионного возраста не является основанием для перевода работника на работу по срочному трудовому договору.

В силу срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Поскольку Вы уже работаете на заводе и не желаете переходить на срочный трудовой договор, Вас не могут (не вправе) заставить заключить такое соглашение.

Согласно срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор можно не пролонгировать на новый срок и расторгнуть его по окончании срока его действия. А при бессрочном договоре работника просто так не уволишь, нужно проводить мероприятия по сокращению численности или штата, выплачивать выходные пособия, предупреждать о сокращении за 2 месяца и у него есть др.

гарантии. Вам помог ответ? Да Нет 14.

Детская поликлиника для проведения капитального ремонта в помещении лаборатории и гардероба наняла строителей. При этом был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Строители потребовали заключения с ними бессрочного трудового договора.

Обоснованы ли требования строителей?

Законны ли действия администрации поликлиники?

На какой срок может заключаться трудовой договор?

В каких случаях заключается срочный трудовой договор? 14.1. Срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; Срок стороны устанавливают самостоятельно.

СОгласно ТК РФ поликлиника обоснованно предложила заключение именно срочного трудового договора, поскольку работа будет выполняться определенный промежуток времени и привязана к конкретному результату. Вам помог ответ? Да Нет 15. Вопрос о законности заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем об изменении условий ТД.

А именно изменение срока действия договора с бессрочного на срочный. 15.1. обизменении условий ТД рработник должен быть уведомлен не менее чем за 2 месяца согласно ТК РФ. Если работник согласен на такие изменения можете заключить дополнительное соглашение.

Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

Не нужно ждать 2 месяца поскольку этого не требуется для подписания дополнительного соглашения.

Однако с срочность трудового договора должно соответствовать требованиям Трудового кодекса. Статья 59 определяет все случаи когда можно заключить срочный трудовой договор.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Работаю в школе учителем (мой возраст 34 года, есть маленький ребенок — 4 года).

При приеме на работу со мной заключили бессрочный договор. Сейчас нам объявили, что если профсоюз поддержит, то с нами перезаключат договор на срочный?

Директор имеет на это право? Санкт-Петербург. 16.1. Добрый вам вечер Уважаемая Светлана, в данном случае наличие или отстутствие согласия профсоюза никоим образом не влечёт обязанность заключения вами срочного договора.

Без вашего согласия ничего заключить нельзя.

Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Нет, бессрочный трудовой договор не может без согласия работника быть «перезаключен» на срочный. Все изменения в существенные условия трудового договора, в силу , возможны только по соглашению между работником и работодателем, и профсоюз в данном случае совершенно ни при чем.

Вас банально водят за нос. Вам помог ответ? Да Нет 17. Можно ли работать учителем в школе по бессрочному трудовому договору и дополнительно работать учителем платных образовательных услуг (штатное расписание) по срочному трудовому договору?

Или это только совмещение и оформляется доп. соглашение на совмещение с указанием периода работы по совмещению (01.10.2017-31.05.2018). Спасибо за ответ. 17.1. Да, можно. Совмещение должностей Трудовым законодательством (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ) допускается. Тем более если работодатель оформляет доп.

Тем более если работодатель оформляет доп. соглашение. Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

Евгения! В случае, если две должности, которые вы занимаете, указаны в штатном расписании, и по-разному оплачиваются, то с вами должны заключить два трудовых договора.

Один договор основной, другой договор по совместительству.

Вам помог ответ? Да Нет 18. С 1 апреля 2016 г по 30 мая 2016 со мной был заключен срочный договор на время отсутс работника.

Со мной не разорвали труд отношения, я продолжала так же работать на своем рабочем месте. Но в октябре 2017 г пока я была на больничном, меня уволили ст 77 пункт 2,разорвав со мной срочный договор, законно ли это?Разве срочный договор не перешел в бессрочный? 18.1.

Вечер добрый! Уволили Вас незаконно, так как ваш ТД бессрочным, обращайтесь в суд в течении месяца для восстановления на работе.

Удачи Вам успехов! Вам помог ответ?

Да Нет 19. Могут ли работников перевести с бессрочных трудовых договоров на срочные принудительно? 19.1. Принудительно перевести не могут.

Поскольку меняют условия договора.

То только с согласия работников это возможно сделать. Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Нет, это невозможно. Любые изменения действующих договоров возможны только при наличии согласия обеих сторон.

Изучите статью 74 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Вам помог ответ? Да Нет 19.3. Здравствуете. :sm_ab: Без согласия работников права не имеют.

Но могут. Если попытаются сразу пишите жалобы. . Куда, как и кому писать написано в теме сайта

«Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»

Очень рекомендуем почитать.

Материал по этой ссылке. Всего Вам самого доброго и приятного.

Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

Вам помог ответ? Да Нет 20. На какую максимальную компенсацию могу расчитывать за неиспользованный отпуск?

Отрабатываю 3 месяца (испытательный срок), потом переводят через увольнение в другой отдел.

Перехожу с бессрочного договора, на срочный (декретная ставка).

Какие минусы/плюсы это несет.

Спасибо. 20.1. Максимальную Вам никто не назовет. Поскольку нам не известно место Вашей работы, и какая продолжительность отпуска установлена в Вашей организации.

Срочный трудовой договор имеет ограниченный срок действия. Если основной работник завтра выйдет на работу, то вас уволят. P.S. — это общая приписка, а не кому-то конкретному.

Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на «Стене» и в личной почте.

Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения — только здесь, на сайте. Всего Вам доброго. Вам помог ответ?

Да Нет 21. Перевожусь с админ. Должности на педагоги. Дожлность. Работодатель хочешь оформить процедуру через увольнение и принятие.

Но, хотелось бы переводом. Однако, На должность доцента заключается срочный договор — на 1 год. на административной должности работаю — договор бессрочный. Осуществлять перевод с бессрочного на срочный можно? При условии оформления дополнения к договору — договор же остается бессрочным? И это не правильно? Так как договор на доцента срочный.

И это не правильно? Так как договор на доцента срочный.

21.1. Трудовое законодательство не содержит запрета на перевод на другую должность, в том числе если по данной должности заключается срочный трудовой договор. Другое дело, если должность Доцента является выборной, тогда такой перевод возможен только после того, как станут результаты конкурса.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Работаю директором образовательного учреждения. Трудовой договор бессрочный. Вчера начальник Управления образования вызвала всех директоров и вручила соглашения об изменении вида трудового договора.

Всех перевели с бессрочного на срочный договор. Имеют ли они на это право? 22.1.

Да, это возможно. Срок полномочий директора устанавливается уставом образовательного учреждения.

По истечении срока полномочий договор может быть продлён.

Вам помог ответ? Да Нет 22.2. Вам предложили подписать соглашение, так как в административное порядке изменить бессрочный трудовой договор с Вами они не могут, обязательно нужно Ваше согласие. Если Вы не желаете менять форму трудового договора, можете не подписывать вырученные Вам бланк.

Более подробно данную ситуацию регламентируют ст.ст.38,39 Трудового кодекса РФ, ознакомьтесь с ними. Вам помог ответ? Да Нет 23. можно ли изменить сроки трудового договора с помощью дополнительного соглашения, а именно с срочного на бессрочный, если сроки по срочному договору не истекли?

Или надо обязательно через увольнение и новый прием на тот же вид работ? 23.1. Изменений условий трудового договора, перевод его из срочного в бессрочный возможно осуществить заключением дополнительного соглашения, трудовое законодательство этого не запрещает.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Если работник не был уволен, то по истечению срочного трудового договора и продолжал работать, то он автоматически становится бессрочным. До окончания действия срочного договора можно заключить дополнительное соглашение и договор будет бессрочным, так что увольнение совсем необязательно Вам помог ответ?

Да Нет 24. в такой ситуации: В организации в график отпусков на 2017 год был включен сотрудник, который был принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком.

В последствии с этим сотрудником был заключен бессрочный трудовой договор. В данной ситуации на этого сотрудника распространяется ранее утвержденный график отпусков? 24.1. Да, график отпусков в данном случае распространяется в том числе и на работника, который перезаключил срочный договор на бессрочный.

В данном случае нет никаких исключений.

Вам помог ответ? Да Нет 25. С прежним мэром со всеми вице-мэрами были заключены бессрочные договора. Выбрали нового мэра. Он не может теперь никого уволить и назначить свою команду.

На каких основаниях можно освободить от должностей команды предыдущего мэра?

Или как перевести их на срочные договора? 25.1. Изменение условий трудового договора (или даже муниципального контракта) осуществляется только по соглашению сторон трудового договора (). Если хотите менять людей — меняйте штатное расписание и проводите сокращения, назначив на новые должности новых работников (но это очень спорный вариант) Вам помог ответ?

Если хотите менять людей — меняйте штатное расписание и проводите сокращения, назначив на новые должности новых работников (но это очень спорный вариант) Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Нужно признавать такие договора срочными.

Это делается в судебном порядке.

Для перевода на срочные договора нужно их согласие. позволяет. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Могут ли сократить с трудовым договором бессрочным, другие сотрудники на срочных договорах. Нарушений нет. Сокращаеться не должность.

количество работающих. 26.1. Уволить по сокращению могут, в первую очередь будет учитываться производительность труда и квалификация, согласно . Вам помог ответ? Да Нет 27. Пожалуйста у нас работает иностранный гражданин по патенту и уже на днях получит РВП, а договор у него срочный до конца действия патента, что делать с договором расторгать и заключать новый или написать доп соглашение о том, что договор становится бессрочным. 27.1. Федеральный закон от 25 июля 2002 г.

N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(с изменениями и дополнениями) Ч.1 ст. 6 РВП выдается на 3 года. Срочный если не будет расторгнут, то будет заключен на неопределенный срок.

Вам помог ответ? Да Нет 28. В настоящий момент у меня заключен с работодателем бессрочный трудовой договор.

Сверху пришло указание в рамках трудового законодательства оформит со мной срочный трудовой договор на 2 года. Вопрос — при каких обстоятельствах это возможно, каков механизм и соответсвует ли это ТК если я против. 28.1. Если вы не согласны на подписание срочного договора, то заставить его оформить Вас не могут.

Можете просто не соглашаться на это.

Вам помог ответ? Да Нет 28.2.

Андрей! Установить срок в трудовом договоре, который изначально был заключен на неопределенный срок, посредством подписания дополнительного соглашения невозможно. Изменить вид трудового договора в порядке тоже нельзя, т.к. это не предусмотрено законодательством.

На стадии действия трудового договора стороны уже не могут применять положения и трансформировать бессрочный трудовой договора на срочный. Всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 29. Я как работодатель планирую заключать срочные договоры ежемесячно с одним и тем же сотрудником.

На 10 дней в месяце. Может ли возникнуть ситуация переквалификации договоров в бессрочные по причине того, что они заключаются периодически с одним и тем же сотрудником?

Принят сотрудник на ставку декретного отпуска (т.е.

на время отсутствия основного сотрудника) 29.1.

У трудовой инспекции могут возникнуть вопросы о правомерности заключения срочного трудового договора. Для заключения срочного трудового договора должно быть обоснование.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Срочный Трудовой договор заключен сроком с 10 по 20 число апреля.

Затем мая, июня. каждый раз новый договор. Возможно ли его переквалифицировать в бессрочный? С учётом того, что сотрудник принимается на ставку декретного отпуска.

30.1. Да это возможно. Согласно В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вам помог ответ? Да Нет 30.2. Если это декретная ставка, то договор срочный. Когда сотрудница выйдет из декретного отпуска, договор будет расторгнут.

Установить конкретную дату невозможно, так как она напрямую зависит от выхода на работу основного работника. Вам помог ответ? Да Нет 30.3. С Вами должен быть заключен срочный договор с условием его прекращения на дату выхода из декретного отпуска основного работника. Заключать его каждые 10 дней нельзя, т.к.
Заключать его каждые 10 дней нельзя, т.к. о прекращении срочного договор работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 3 дня до окончания срока.

Это условие в Вашем случае не соблюдается.

Но и признать срочный договор бессрочным в Вашем случае нельзя, тк.

он заключен на время замещения другого основного работника. Вам помог ответ? Да Нет

Перевод бессрочного в срочный

Не во всех ситуациях, которые отражены в статье 59 ТК РФ стороны формируют срочное соглашение. В последующем руководство компании может захотеть исправить это.

Такое происходит на практике редко, по этой причине специалистами данная тема освещена мало.

Статья 58 ТК РФ говорит о том, как можно перевести срочный акт в бессрочный. Однако, обратного пути для трансформации документа не предусмотрено. Сделать можно вывод, что наверняка такой перевод необходимо включить под запрет, так как он влияет на ухудшение положения сотрудника.

Тут же нужно указать на положения , которая разрешает вносить коррективы в трудовое соглашение только при условии, что достигнута договоренность между сторонами.

Поэтому некоторые юристы уверены, что данная норма позволяет заключить дополнительный договор, где прописать условия срочности контракта. На протяжении длительного времени говорили о том, что сроки соглашение не подлежат изменению.

Даже при окончании периода действия срочного акта не составляются дополнительные акты, а формируется новый договор.

В 2007 году Роструд заявил о том, что меняться могут любые положения соглашений. При этом, отмечено, что при длительности трудовых отношений более пяти лет, недопустимо их ограничивать сроками.

Судебная практика по данному вопросу также не однозначна. К примеру, в 2013 году городской суд столицы указал на законность подобного дополнительного соглашения и не позволил оспорить срочность соглашения. При рассмотрении дела судья исходил из того, что при заключении договора имело место добровольность, также данный акт не был оспорен.

Условия труда позволяли заключить соглашение на определенный срок. Это решение можно назвать прецедентом в отношении перевода бессрочного акта в срочный.

Перевод с бессрочного договора на срочный

Разослали всем работникам извещение за два месяца что будут переведены на срочные договора в связи с изменившимися условиями труда (какими не оговаривается) и внизу две графы согласен-несогласен (ставь птицу), понимаю, что незаконно, но знаю — если начну бодаться, то надо идти в суд, а как работать дальше?

Увещевают, мол как работали так и будете, а договор через год обновим.

Вообще кто-бы объяснил зачем это кому-то нужно, директор говорит — указание из Москвы и на всех подобных предприятиях, подобных нашему по России будет такой-же перевод работников, включая и все руководство.

Евгений 05 Января 2014, 10:45, вопрос №337261 Евгений, г. Анапа Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 5924 ответа 3013 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сергеева Наталья Юрист, г. Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 3013отзывов
  2. 5924ответа

Такого не может быть.

Перевод с бессрочного трудового договора на срочный является грубым нарушением трудового законодательства. Решать конечно вам бодаться с работодателем или нет. Подайте жалобу в трудовую инспекцию, можете анонимную.

Это же просто беспредел! 05 Января 2014, 10:49 1 0 57 ответов 34 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Челябинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

То, что делает ваш работодатель — а именно изменение бессрочного трудового договора на срочный — законом вообще не допускается — законодатель такую ситуацию просто не регламентирует. По закону условие о сроке договора согласовывается только при его заключении.

Обычно в таких случаях советуют расторгнуть бессрочный трудовой договор по соглашению сторон и заключить новый — на определенный срок.

Помните о том, что без вашего согласия ваш бессрочный трудовой договор никто не сможет расторгнуть — и чтобы вас уволить, придется проводить сокращение, выплачивать вам выходное пособие (2 официальных зарплаты). Либо, если вас «подловят», например, на прогуле, и правильно это оформят, могут уволить по инициативе работодателя.

Поэтому не соглашаясь с такими условиями, вы будете правы — и если решите бороться за свои права в судебном порядке, то суд будет на вашей стороне.

Срочный характер трудового договора, в общем-то, говорит о том, что после истечения срока договора работодатель может с вами расстаться — но если после окончания срока никто — ни работодатель, ни вы, не заявите желание прекратить договор (например, вы будете и дальше работать, а работодатель не будет этому препятствовать), договор автоматически становится бессрочным. Все зависит от того, хотите ли вы продолжать работать в данной организации — как мне кажется, ваши опасения относительно психологической обстановки на работе очень справедливы. 05 Января 2014, 10:54 2 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 30 Ноября 2015, 15:05, вопрос №1056157 21 Ноября 2014, 21:25, вопрос №625603 03 Ноября 2016, 23:20, вопрос №1430270 27 Апреля 2016, 06:37, вопрос №1234686 09 Апреля 2018, 17:00, вопрос №1961454 Смотрите также

Как перевести работника на срочный трудовой договор

Вы здесь Опубликовано 2009-06-18 11:53 пользователем HRTrud «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2008, N 18 Вопрос: ?

На какой срок заключается срочный трудовой договор, если работник выполняет основную функцию? Могут ли срочные трудовые договоры заключаться повторно? Ответ: Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Кроме того, данной статьей предусмотрено, что: — срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок; — если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок; — в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок; — трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок; — запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в следующих случаях: — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; — на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; — для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); — с лицами, направляемыми на работу за границу; — для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; — с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; — с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; — для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; — в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; — с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; — с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; — в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: — с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); — с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; — с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; — для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; — с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; — с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; — с лицами, обучающимися по очной форме обучения; — с лицами, поступающими на работу по совместительству; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. ТК РФ предусматривает и срочные трудовые договоры с максимальным сроком менее 5 лет.

Так, при приеме на работу по совместительству, при замещении временно отсутствующего работника, во вновь открываемых высших учебных заведениях до начала работы ученого совета допускается заключение трудового договора между высшим учебным заведением и научно-педагогическим работником без избрания по конкурсу. В этом случае срок трудового договора не может быть более одного года. Устанавливая максимальный срок заключения трудового договора, ТК РФ не предусматривает минимального срока.

Он может быть любой в пределах до максимального срока. Применяя законодательство о срочных трудовых договорах, следует учитывать Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.

В нем подчеркивается, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация.

Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Пленум также отметил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

По вопросу перевода работника на срочный трудовой договор в случае, если с ним заключен договор на неопределенный срок, интересны комментарии юриста А.А.

Ататевой, специалиста по трудовому праву (

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»

, 2007, N 2, статья «Срочный трудовой договор по-новому»). Суть их такова. В связи с изменениями, внесенными в ТК РФ, возникают вопросы о том, каким образом «перевести» уже принятых работников (например, пенсионеров) на срочные трудовые договоры.

Сделать это невозможно по следующим причинам. 1. Для этого необходимо согласие работников.

Ситуация, когда работник якобы выражает желание установить срок в ранее заключенном бессрочном трудовом договоре, вряд ли может иметь место.

Установление срока трудового договора — это и установление особого порядка его расторжения. Работник, принятый на неопределенный срок, не нуждается в этом, он может прекратить договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Что касается пенсионеров, то правило о двухнедельном сроке предупреждения для них вообще не является обязательным и они могут уволиться в любой момент.

2. ТК РФ не предусматривает процедуры для таких изменений.

Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по соглашению сторон трудового договора.

Однако такое изменение возможно либо в порядке перевода (ст. 72.1 ТК РФ), либо в порядке, связанном с изменением организационных или технологических условий труда (ст.

74 ТК РФ). В первом случае необходимо изменение трудовой функции или структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре в качестве условия). Однако установление срока к изменению этих условий не имеет отношения. Следовательно, ст. 72.1 ТК РФ не может быть применена в этом случае.

Что касается изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), то данное основание также не применимо для установления срочного характера договора.

Согласно ст. 59 ТК РФ основанием для установления срочности выступает субъективный критерий «соглашение сторон», который обусловлен лишь взаимным волеизъявлением работника и работодателя. А ст. 74 ТК РФ допускает изменение договора по соглашению сторон лишь тогда, когда объективно невозможно сохранить прежние условия труда в связи с изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и т.п. Кроме того, изменение сторонами определенных условий трудового договора предполагает выполнение работодателем соответствующих процедур (предупреждение в письменной форме за 2 месяца, обязанность предлагать вакантные места, осуществлять перевод работника при его согласии на это вакантное место).

При несогласии работника продолжать работу в новых условиях или на предложенном вакантном месте трудовой договор расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

3. Если работник уже был принят по трудовому договору на неопределенный срок, то согласно такому договору работодатель обязался предоставлять ему работу по обусловленной трудовой функции на весь этот срок. Если работодатель не может обеспечить персонал работой, то трудовое законодательство предусматривает для работников ряд гарантий: — оплата времени простоя по вине работодателя (ч.

1 ст. 157 ТК РФ); — оплата труда при невыполнении норм труда по вине работодателя (ч. 1 ст. 155 ТК РФ); — увольнение по сокращению штата с выплатой выходных пособий (ст. ст. 178, 180 ТК РФ) и т.д. Уход от гарантий путем уменьшения или установления срока действия договора незаконен.

Таким образом, установить срок в трудовом договоре, который изначально был заключен на неопределенный срок, посредством подписания дополнительного соглашения невозможно.

Ошибкой будет также заключение нового трудового договора без прекращения прежнего.

Возникает ситуация, когда одни и те же отношения регламентируются двумя действующими трудовыми договорами, причем оба они подлежат применению.

Применяться будут те нормы, которые улучшают положение работника. Например, если это касается срока, то применяется бессрочный договор. Если речь идет об ином условии, например о заработной плате, то применяется трудовой договор, устанавливающий более высокий размер оплаты труда, и т.д.

Неправильно было бы полагать, что заключение нового договора прекратило действие уже имеющегося трудового договора. Для того чтобы первый трудовой договор прекратил свое действие, необходим соответствующий юридический факт, признаваемый законом в качестве основания такого прекращения. Заключение нового договора таковым юридическим фактом не является и не прекращает прав и обязанностей из первого трудового договора, но одновременно порождает новые права и обязанности.

При конкуренции таких «новых» и «старых» прав и обязанностей начинает работать принцип неухудшения (улучшения) положения работника. Как же поступить, если ситуация такова, что и работник желает «перевода» на срочный трудовой договор (по вполне объективным для него причинам), и работодатель заинтересован в таком виде договора? Автор считает, что такая кадровая операция возможна лишь через увольнение.

Конечно, это не вполне удобно по следующим причинам: — выплата компенсации за неиспользованный отпуск; — течение стажа для отпуска начинается заново; — оформление всех кадровых документов на этого работника как на вновь принятого и т.п. Однако законодательство не содержит норм, которые позволили бы сторонам сделать это безболезненно. В то же время именно такая невозможность служит гарантией против массовых злоупотреблений со стороны работодателя, поскольку ситуации, когда работник действительно согласен на срочный трудовой договор, на практике встречаются редко.

И наконец, о перезаключении срочных трудовых договоров. Многократное перезаключение непродолжительных срочных трудовых договоров может быть приравнено (с учетом обстоятельств каждого дела) к заключению бессрочного трудового договора.

Например, совершенно неоправданным будет заключение двенадцати трудовых договоров за год сроком на один месяц.

В отдельных случаях заключение трудовых договоров сроком на один год может быть расценено таким же образом. Г.М.Федина Заведующая отделом методологии Управления бухгалтерского учета и отчетности Министерства финансов Московской области Подписано в печать 11.09.2008 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Перевод работника на срочный трудовой договор по инициативе работодателя

ТК РФ не содержит норм, четко регламентирующих порядок перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный. Но просто перевести бессрочный договор, заключенный на неопределенный срок в срочный, нельзя.

Работодатель может перевести сотрудника на срочный договор через увольнение, дополнительное соглашение к действующему контракту или путем назначения на новую должность руководителя посредством заключения нового трудового договора.

Трудовое законодательство не ограничивает руководителя в правах в части изменения условий и содержания трудового соглашения. Но законодатель запрещает вносить в договор условия, ухудшающие положение сотрудника на рабочем месте по сравнению с теми, что были до этого.

В свою очередь, статья 72 ТК РФ указывает, что изменение условий трудового соглашения и внесение в него положения о сроке может быть согласовано только между сторонами по требованиям, установленным действующими законами и правовыми документами локального характера.

Только с согласия сотрудника возможен его перевод на срочный вид трудовой деятельности. Здесь возможно два варианта:

  • изменение срока должно охватывать длительный период с учетом эффективного управления штатом.
  • подписывать этот документ можно только в случаях, если существует объективная возможность перевести сотрудника на срочный договор;
  • если есть возможность, то в дополнительное соглашение необходимо внести условие не только об изменении срока, но и об условиях, улучшающих положение работника;
  • Увольнение работника и заключение нового трудового договора (срочного) — это более безопасный путь, чем первый. Но его недостаток состоит в том, что эта процедура занимает больше времени, требует оформления новых кадровых бумаг и расчета сотрудника.
  • Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом документе нужно указать на изменение должностных обязанностей сотрудника. В дополнительном соглашении необходимо зафиксировать изменение условия о сроке. При подписании соглашения нужно придерживаться определенных правил:
    • подписывать этот документ можно только в случаях, если существует объективная возможность перевести сотрудника на срочный договор;
    • если есть возможность, то в дополнительное соглашение необходимо внести условие не только об изменении срока, но и об условиях, улучшающих положение работника;
    • изменение срока должно охватывать длительный период с учетом эффективного управления штатом.

    Кадровый работник должен максимально тщательно проанализировать вопросы, связанные с согласованием проекта соглашения с работником.

    При этом важно фиксировать процедуру согласования ознакомления сотрудника с документом и соблюдать сроки уведомления об изменении условий трудового соглашения.

    Уведомление об изменении условий о сроке вручается сотруднику под подпись. В тексте соглашения проставляются подписи нанимателя и работника с указанием их персональных данных.

    Заверить соглашение необходимо печатью юридического лица. Соглашение распечатывается в двух экземплярах.

    Один выдается на руки сотруднику предприятия, второй остается в кадровой службе.

ВАЖНО: Срочный трудовой договор, заключенный с работником, необходимо своевременно прекратить.

В противном случае, он автоматически пролонгируется в бессрочный.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+