Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Запись в трудовой книжке о реорганизации зао ооо образец

Запись в трудовой книжке о реорганизации зао ооо образец

Запись в трудовой книжке о реорганизации зао ооо образец

Оглавление:

Зачем организации менять название


Статья 1473 ГК РФ предписывает в п. 3 каждой организации, работающей в России, иметь наименование. Это официальное название вносят в уставные документы. Но иногда возникает необходимость в смене официального наименования предприятия.

Вот наиболее частые основания для движения в сторону нового названия фирмы и внесения правок в устав:

  1. желание владельца предприятия заменить название на более благозвучное.
  2. выделение из предприятия дочерней структуры как нового ЮЛ;
  3. слияние двух и более предприятий воедино с образованием нового ЮЛ;
  4. изменение формы собственности предприятия (к примеру, реорганизация ОАО/ПАО в ЗАО);

Что бы ни служило причиной переименования, прежде всего, новое название должно быть закреплено путем внесения его в ЕГРЮЛ и устав компании. Только после этого новое наименование можно применять в качестве официального.

Отметим, что перемена названия – сложный и трудоемкий процесс, поскольку изменения должны быть внесены практически во все документы компании.

Кадровые документы, в т. ч. и трудовая книжка также должны отражать факт смены названия.

Составление акта

Унифицированной форма акта нет, но, как правило, в организациях есть свои шаблоны этого документа. Обязательные элементы акта:

  1. отдельный список книжек, которые остались невостребованными.
  2. все физические дефекты и повреждения книжки, а также все ошибки, допущенные в оформлении трудовой;
  3. Ф.И.О владельца книжки;
  4. серия и номер книжки и её вкладыша. Это позволяет дополнительно персонифицировать трудовую;

Отдельно в акте отмечается передача пустых бланков трудовых и пустых бланков-вкладышей.

В акте важно указать Ф.И.О., должность того, кто вел его составление.

Также в него включаются полные данные двух и более свидетелей, принимавших участие в его составлении. Не менее важно указать данные принимающей стороны. Как правило, это представитель кадровой службы. После подписания всеми сторонами акта, на нем ставится печать(передающей стороны). При формировании нужно учитывать ст.
При формировании нужно учитывать ст. 686 Приказа №558 от 25.08.2010 г., которая обязывает хранить акты передачи книжек в фирме не менее 3 лет.

Образец записи при слиянии организаций

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы. На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки. 28 Января 2020 в 11:47 Электронные трудовые книжки в России заработают с 2020 года.

Нормативные акты подписаны, в ближайшее время традиционные бумажные документы учета рабочего стажа отдадут работникам, а сведения из них передадут в ПФР. Чтобы переход на новые правила был безболезненным, реформа пройдет в несколько этапов. 24 Января 2020 в 17:50 Отмена трудовых книжек в России начнется поэтапно уже с 2020 года.
24 Января 2020 в 17:50 Отмена трудовых книжек в России начнется поэтапно уже с 2020 года.

Этот вопрос давно обсуждался на всех уровнях. Попытки уйти от бумажного документооборота совершались не раз, и не находили должного отклика у работодателей и работников.

Но законодатели приняли решение, закон о переводе в электронный формат подписан, организации перестанут оформлять привычные бланки, а сведения о стаже подчиненных начнут передавать непосредственно в ПФР. 24 Декабря 2020 в 15:16 Что делать при потере трудовой книжки, если утрата произошла в период официального трудоустройства, ясно — обратиться к работодателю за дубликатом.

Если гражданин официально не трудоустроен, необходимо:

  • Запросить данные о прежних местах работы у предыдущих работодателей, в государственном Архиве или в Пенсионном фонде РФ.
  • Обратиться к последнему работодателю за новой трудовой.
  • При необходимости обратиться в суд с заявлением о восстановлении данных.

16 Декабря 2020 в 14:48 Как сделать запись в трудовой книжке о недействительной записи, зависит от того, в какой части документа возникла необходимость в исправлении и на каком этапе его ведения: на титульном листе ошибочные сведения зачеркиваются, при исправлении данных о работе информация об их ложности указывается отдельной строкой. Существуют и другие нюансы. 13 Декабря 2020 в 09:26 11 Марта 2020 08 Октября 2020 01 Октября 2020 01 Октября 2020 30 Сентября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Что это такое

Реорганизация, как юридическая процедура, подразумевает завершение деятельности юридического лица, сопровождающееся переходом его прав и обязанностей иному предприятию.Такая процедура приводит к образованию одного или нескольких новых юридических лиц, которые принимают имущественные и иные права, в том числе обязательства реорганизованной компании.Переход таких обязательств затрагивает и права наемных работников, которые официально числятся в штате реорганизуемого юридического лица.

При проведении процедуры, необходимо соблюсти не только правила гражданского, но и трудового законодательства. На законодательном уровне механизм регулирования трудовых правоотношений, в процессе проведения процедуры реорганизации, не предусмотрен. Трудовой кодекс реорганизацию упоминает в четырех основных статьях:

  1. статья 75 – любая из форм реорганизации не является основанием для прекращения трудовых правоотношений с работниками компании.Если работник сам проявляет инициативу расторгнуть трудовой договор, то применяется правила п. 6 статьи 77 ТК РФ.
  2. статья 77 – применяется, если работник отказался продолжать рабочие правоотношения.
  3. статья 43 – закрепляет правила, касающиеся коллективного договора.В рассматриваемом случае, такой договор будет иметь юридическую силу при проведении процедуры в форме преобразования. При проведении иных процедур, договор будет иметь силу в течение всего срока реорганизации.
  4. статья 53 — лица, выступающие от имени рабочего коллектива, имеют право получать достоверную информацию от работодателя по любым вопросам, связанным с проведением реорганизации.

Действующее законодательство не указывает на прямую обязанность работодателя по уведомлению работников о проведении процедуры реорганизации, но на практике, такое уведомление лучше стоить организовать, так как процедура напрямую затрагивает интересы работников.

Инструкция по заполнению трудовых книжек при реорганизации

Одним из самых волнующих вопросов, который может возникнуть у работника, станет: останется ли за ним его предыдущая должность или новое руководство захочет сменить и весь трудовой коллектив?

По закону не предусмотрено, что при проведении реорганизации руководство предприятия обязано предупреждать сотрудников об этом.

Однако, чтобы избежать лишних проблем, стоит предупредить профессиональный коллектив о грядущих переменах. Далее следует общепринятая последовательность действий при реорганизации. Перед тем, как сделать изменение записи в трудовой книжке при реорганизации со стороны бывшего работодателя, необходимо:

  1. в письменной форме уведомить каждого сотрудника о факте реорганизации юридического лица}
  2. собрать письменные заявления работников, которые отказались работать у правопреемника}
  3. оформить увольнения.

Со стороны фирмы-правопреемника необходимо:

  1. сделать необходимые записи в трудовых книжках и личных карточках работников.
  2. создать приказ о переводе сотрудников из одной компании в другую}

В Правилах ведения и хранения трудовых книжек законодательно не закреплена последовательность внесения изменений в трудовые книжки при проведении реорганизации.

Однако специалисты рекомендуют действовать в той же последовательности, что и при внесении изменений в записи трудовой книги при переименовании организации. Этот момент особенно близок к тому, когда вносится запись в трудовой книжке о реорганизации путем присоединения. Стоит напомнить, что реорганизация любой формы не является прямым основанием для прекращения трудовых отношений.

Сначала необходимо издать приказ о реорганизации предприятия.

Этот приказ и станет основанием для внесения изменений в записи трудовой.

Запись в трудовой книжке при реорганизации путем присоединения делается таким образом:

  • в графе раздела 3 «Сведения о работе» после того, как произошла реорганизация путем присоединения одного юридического лица к другому, необходимо внести запись о том, что такое-то предприятие было реорганизовано в такое-то путем присоединения с такого-то числа}
  • вносятся отметки в трудовые договора всех сотрудников, согласившихся на перевод.
  • в графе 4 того же раздела делается ссылка на локальный акт, послуживший основанием для реорганизации: приказ, решение, а также дата его принятия и подпись руководителя.

Порядок внесения записи в трудовую книжку при реорганизации компании

Трудовая книжка от даты её оформления становится лучшим свидетельством трудовой биографии своего владельца.

Учитывая эту причину, представители кадровых служб уделяют внимание каждой записи при рассмотрении потенциального соискателя вакансии.

Одновременно столь же внимательно они относятся к тем записям, которые вносятся в книжки ими самостоятельно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно ! В том числе, тем записям, которые «появляются» на страницах этого свидетельства трудовой биографии при различных нестандартных производственных ситуациях.

Например, при проведении на предприятии или производстве реорганизации.

Что указывать в трудовой книжке генерального директора и иных сотрудников, при реорганизации ЗАО в ООО?

Что указывать в трудовой книжке генерального директора и иных сотрудников при реорганизации путём преобразования из ЗАО в ООО. На какой документ необходимо ссылаться в графа 4?

На протокол собрания акционеров, на котором принято решение о преобразовании ЗАО в ООО или на другой документ, например приказ, оформленный после регистрации в ЕГРЮЛ?

Протокол с решением о реорганизации от 10.2016 г., а сама реорганизация завершилась 05.2017 г.

10 Мая 2017, 13:03, вопрос №1632426 Евгений, г. Санкт-Петербург

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,7 Рейтинг Правовед.ru 7061 ответ 3113 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,7рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Евгений.

Полагаю, действовать нужно по аналогии 3.2.

Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения оработе» трудовой книжки делается запись: «Организациятакая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016)

«Обутверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

{КонсультантПлюс}Я бы сослалась на приказ, в котором должно быть указано на завершение реорганизации и распоряжение о внесении соответствующих записей в тр.

книжки работников, а основание для издания приказа — решение о реорганизации и лист записи ЕГРЮЛ, в котором указана дата реорганизации. Дата внесении записи должна быть датой, которой внесена запись о реорганизации в ЕГРЮЛ. 10 Мая 2017, 14:41 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 24 Сентября 2016, 08:39, вопрос №1386952 09 Марта 2015, 14:57, вопрос №755130 24 Августа 2016, 11:09, вопрос №1355144 02 Июля 2018, 12:09, вопрос №2041113 19 Октября 2017, 22:26, вопрос №1786008 Смотрите также

Со стороны компании

При реорганизации готовится следующая кадровая документация:

  1. уведомление о реорганизации;
  2. если ведется сокращение штата, то подготавливается приказ о сокращении штатной единицы, уведомление о сокращении, предложения об имеющихся вакантных местах для работников, попадающих под сокращение, приказы об увольнении в связи с сокращением в отношении определенных работников;
  3. приказы об увольнении в отношении работников, которые приняли решение не продолжать трудовую деятельность после завершения процедуры реорганизации;
  4. работникам, которые изъявили желание продолжить работы после завершения процедуры, вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

В Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда РФ № 69, не указывается, как именно делаются такие записи в трудовых книжках работников, поэтому она может вноситься работником кадровой службы в произвольной форме.

Считаем отпуска в реорганизованном ООО

Александр ЗАО будет преобразовываться в ООО в середине года.

Часть работников уже отгуляли отпуска (в бытность ЗАО) — но не все. Надо ли при преобразовании выплачивать работникам, не отгулявшим отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск (все переходят в ООО)? Когда после преобразования ООО будет начислять отпускные работникам, надо считать отпускной стаж с учетом работы в ЗАО?
Когда после преобразования ООО будет начислять отпускные работникам, надо считать отпускной стаж с учетом работы в ЗАО?

Нужно ли при расчете таких отпускных учитывать выплаты работникам, которые они получили от ЗАО?

: При преобразовании ЗАО в ООО не нужно выплачивать работникам компенсации за неиспользованные дни отпуска. Поскольку они выплачиваются только при увольнении работников, а реорганизация не требует увольнения, .

Поскольку трудовые отношения с работниками сохраняются, их отпускной стаж не прерывается. Значит, при его расчете для вашего работника нужно учесть стаж работы в ЗАО. Также ООО должно рассчитывать отпускные с учетом выплат работнику в реорганизованной компании (ЗАО).

Учтите также, что при преобразовании сохраняет свое действие и график отпусков.

Так что утверждать новый не требуется.

Порядок оформления документов при ликвидации

Если собственники решили прекратить деятельность компании, весь персонал подлежит увольнению.

В этом случае документальное оформление происходит следующим образом:

  1. каждому сотрудники в индивидуальном порядке вручается письменное предупреждение о расторжении трудового контракта – этот документ вручают не позднее 2 месяцев до назначенного срока увольнения
  2. издается приказ о предстоящем увольнении штата;
  1. после истечения двух месяцев издаются приказы о прекращении трудовых отношений
  1. в трудовую книжку вносится запись с указанием п. 1 ст. 81 ТК РФ

Как правило, оформлением документов занимаются специалисты кадровой службы предприятия.

Основаниями для внесения любых записей в трудовые книжки являются приказы, изданные работодателем. Если увольняемый сотрудник отказывается от ознакомления с предупреждением или приказом о прекращении трудовых отношений, составляется комиссионный акт. О составлении такого акта в трудовой книжке не указывается, однако документ включается в состав личного дела сотрудника и будет использован как доказательство при рассмотрении спора.

О составлении такого акта в трудовой книжке не указывается, однако документ включается в состав личного дела сотрудника и будет использован как доказательство при рассмотрении спора. Поскольку ликвидация предприятия связана с полным прекращением деятельности, перевод сотрудника на другое место работы не происходит.

При последующем трудоустройстве в новую организацию, в трудовой книжке будет сделана запись о возникновении трудовых отношений. Внесение записи происходит по следующим правилам:

  1. любые сведения в трудовую книжку вносятся только после издания приказа;
  2. в книжке отражаются сведения о стаже, отработанном на предприятии на момент увольнения.
  3. помимо указания статьи ТК РФ и основания увольнения, в трудовой книжке отражаются реквизиты приказа руководства (дата и номер);
  4. запись в трудовой книжке удостоверяется подписью лица, ответственного за кадровое делопроизводство, а также печатью предприятия;

Трудовая книжка выдается сотруднику под роспись в последний день работы. О получении документа сотрудник ставит личную подпись в журнале кадровой службы.

Если книжка направляется по почте, в личное дело подшивается квитанция об отправке. Если происходит закрытие отдела или структурного подразделения, допускается перевод специалиста на новое место работы. В этом случае в трудовой книжке будет отражено не прекращение трудовых отношений, а изменение должности или фактического места работы.

Трудовая книжка на руки сотруднику не выдается, а продолжает храниться в кадровой службе предприятия. В случае, если предприятие возобновит свою деятельность, сотрудник может восстановиться на работе через суд. По судебному акту запись в трудовой книжке об увольнении может быть аннулирована – это сделает представитель работодателя при восстановлении гражданина на работе.

Запись в трудовую книжку при смене должности при реорганизации в форме слияния

Реорганизация юридического лица путем слияния намного сложнее по своей форме, чем реорганизация путем присоединения.

Представим себе, что имеются два предприятия, которые должны в скором времени стать одним целым. Трудовое законодательство относительно данного вопроса указывает на то, что при такой форме реорганизации также нет никаких предпосылок для увольнения работников как в одной, так и в другой организации.

По сути, все сотрудники каждой из них не должны терять работу после проведения слияния. У каждой имеется, например, свой бухгалтер, директор и рабочий состав. Возникает вопрос: как такие изменения отразятся в трудовых договорах и книжках сотрудников обеих компаний, ведь не могут же одну должность занимать сразу двое или более сотрудников.
Возникает вопрос: как такие изменения отразятся в трудовых договорах и книжках сотрудников обеих компаний, ведь не могут же одну должность занимать сразу двое или более сотрудников. Безусловно, при проведении реорганизации путем слияния обязательно последуют сокращения либо увольнения по собственному желанию.

Те сотрудники, которые после реорганизации не собираются уходить из компании, не обязаны указывать это в письменных заявлениях. Если сотрудник все-таки решил покинуть данное место работы, то он в обязательном порядке должен уведомить об этом руководство.

Запись в трудовой книжке о переводе работника при реорганизации учреждения в форме слияния делается только в случае, если сотрудник не желает покидать данное предприятие/организацию и остается на предложенной ему после реорганизации должности.

Таким образом, после слияния компаний в трудовой книжке сотрудника необходимо произвести две записи. Первую – о проведенной реорганизации.

Вторую – о переводе сотрудника на другую должность.

Понятие реорганизации

Это понятие можно трактовать по-разному.

С одной стороны, это форма прекращения хозяйственной деятельности юр. лица. С другой стороны, это процесс, при котором меняется структурная, правовая форма компании и вид её деятельности.Характерной чертой этого процесса является правопреемство.

Организация же никуда не испаряется? Значит нужно обязательно передать определенный объем прав и обязанностей человеку, который будет считаться правопреемником.

Переход прав и обязанностей оформляется документально. Регулирует процесс реорганизации Гражданский кодекс ст 57-60.

В них прописывается гарантия того, что весь груз обязательств возлагаются на новые компании, которые образовались в процессе реорганизации. Обязательства перед сотрудниками фирмы, числящиеся в штате, входят в этот список.

Уведомляем работников о преобразовании

Марина Собственники приняли решение о преобразовании ЗАО в ООО. Сейчас определяемся со сроками, планируем, что нужно сделать.

Серьезный вопрос по отношениям с работниками: надо ли их уведомлять за 2 месяца о нашей реорганизации?

Никаких изменений в должностях, объемах работы не планируем. Сокращений тоже. Нужно ли после преобразования заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам и делать записи в трудовых книжках? : При преобразовании ЗАО в ООО изменяется организационно-правовая форма, указание на которую должно содержаться в наименовании юридического лица.

В законодательстве нет обязанности уведомлять работников о предстоящем преобразовании и/или изменении наименования. При этом преобразование не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Как оформить изменения в такой ситуации, нам разъяснил специалист Роструда.

На каком основании можно внести пометку в трудовую книжку

Инструкция по заполнению трудовых книжек от 10.10.2003 № 69 требует от сотрудников кадровой службы внесения в неё полного наименования предприятия. В случае если компания имеет и сокращенное название, оно также должно быть внесено в книжку.

Указание только сокращенной формы без полного наименования Инструкция признает недопустимым. Поэтому после того, как предприятие прошло через процедуру смены официального наименования, в трудовой книжке каждого работника сотрудник отдела кадров должен указать специальной записью факт переименования и новое полное (а при необходимости – еще и сокращенное) название. Инструкция требует, чтобы после каждой записи в трудовой книжке стояла ссылка на статью ТК РФ либо другой документ, который служит правовой базой для внесения данной записи.

В случае с переименованием таким базовым документом выступает внутренний акт, где зафиксировано решение о переименовании. Это может быть:

  1. решение собрания акционеров;
  2. приказ совета директоров;
  3. другой документ сходного назначения.

Также см.

«».

Запись в трудовую книжку при реорганизации предприятия

Законодательная система РФ не имеет механизма регулирования трудовых правоотношений во время проведения реорганизаций.

Возможно, отсутствие такого важного инструмента и вызывает множество проблем, коллизий, возникающих во время проведения реорганизации юрлица. В самом неблагоприятном положении в такой ситуации может оказаться коллектив сотрудников (штат), которые, в первую очередь, дорожат своей работой и не хотят терять рабочие места, должности после окончания реорганизации.

При реорганизации предприятия запись в трудовой

Общие принципы присоединения предприятий В соответствии со ст.

104 ГКУ реорганизация может проводиться в форме слияния, присоединения, разделения, преобразования предприятий.

Трудовые отношения при реорганизации Правопреемник сохраняет штат, количество и существенные условия труда работников Правопреемник изменяет штат и количество работников Для соблюдения процедуры сокращения нужно осуществить все его этапы: Также следует учесть, что: Если работник отказывается от перевода на другую работу, он должен указать это в предупреждении. 9. Внести запись в трудовую книжку с формулировкой: «Уволен в связи с сокращением штата работников, п.

1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины». 10. Провести расчет с работниками.

Правопреемник изменяет существенные условия труда работников

Вносим правильную запись в трудовую книжку о реорганизации предприятия

В повседневной жизни и трудовой деятельности сотрудники отдела кадров сталкиваются с довольно распространенным вопросом: как правильно внести запись в трудовую книжку о реорганизации. Для начала стоит сказать, что реорганизации подлежат исключительно юридические лица. Реорганизация представляет собой набор юридически важных процедур, во время проведения которых проходит полное или частичное изменение структуры организации.Законодательным «фундаментом», который регулирует правоотношения во время проведения реорганизации между субъектами хозяйствования, является ГК Российской Федерации.

Этот акт содержит в себе основные положения, касающиеся изменения структуры юридического лица.Виды реорганизации:

  1. путем слияния}
  2. путем присоединения.

Решение на проведение реорганизации может быть принято непосредственными владельцами (учредителями) юридического лица либо уполномоченными руководством органами, руководителями структурных подразделений и др.

Если сам решил уволиться

Любой работник имеет законное право на отказ от работы в компании, которое выступает правопреемником.

В таком случае трудовые отношения расторгаются: В каждом из случаев, с работника берется письменное заявление. Многие работодатели путают процедуру реорганизации с ликвидацией и увольняют работников по последнему основанию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+